腾讯（Tencent）
🏢 企业简介
总部深圳
作为国内领先的互联网与金融科技企业，腾讯总部位于深圳，自成立以来持续深耕社交、游戏、云计算、数字内容以及金融科技等核心业务，在多个领域保持行业前沿地位。公司规模庞大，业务覆盖全球市场，并围绕人工智能、大模型、音视频等方向构建扎实的技术布局，为应届生提供从研发到产品、运营等多元岗位与清晰的成长路径。目前在深圳、北京、上海等城市开放校园招聘，依托成熟的培养体系与丰富的业务场景，帮助毕业生快速积累实战经验，在充满活力的民企平台中获得长期发展空间
📍 主要办公地点
📋 招聘信息（1146 条）
🗓️ 已截止校招信息（77 条 · 仅供参考）▸ 点击展开
📊 招聘数据概览
本档案收录 腾讯 在招校招岗位 1146 条，另有已截止历史招聘记录 77 条。工作地点覆盖 深圳总部、北京、上海、广州、深圳、成都 等地；招聘批次含 实习、校招、秋招、27届校招；面向 2027、2026、不限 届毕业生；学历要求以 博士、硕士、本科 为主；最近一次信息更新于 2026-10-26。
📍 工作城市
🎓 学历要求
🗓️ 招聘批次
👥 面向届别
数据由校招宝在招岗位库实时聚合（统计时间 2026-10-26），全部可在本站岗位详情页核实。
📢 校招画像 · 来自官方公告
腾讯2027青云计划校招启动，面向全球顶尖技术本硕博，顶级薪酬与资源
🎓 校招对象2027届
🗓️ 毕业窗口2026年1月-2027年12月
🎯 面向对象2026年1月-2027年12月毕业的本硕博同学，全球顶尖技术同学
💰 薪资参考- 应届年薪20万+
- 14-16薪（即年终奖折合2-4个月月薪）
- 博士专项顶尖薪资
- 项目绩效激励
注意：20万+年薪为腾讯音乐的数据，不代表腾讯集团所有岗位的统一水平，不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
📋 招聘情况
青云计划第三年，腾讯2027校招专项启动，岗位与工作地点持续更新，全球多地招聘
💡 价值亮点
顶级薪酬且实习享正式工资；严选导师真诚带教；更早承担核心业务与关键项目；学习经费与视野拓展资源
🧭 岗位方向
面向全球顶尖技术同学的人才专项，具体岗位持续更新，以官网信息为准
🚀 投递要点
- 越早投递越有利：官方明确表示"越早投递简历，被发起面试和能拿到offer的机会越多"，建议8月完成投递。
- 935个岗位中469个与大模型直接相关，占比约50%
- AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现，覆盖全部六大事业群
- AI编程工具使用是必备项（非加分项）：岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具（如Cursor、Claude Code等），能通过AI完成业务开发与应用搭建"
- AI产品经理培训生为独立人才专项，与游戏策划培训生、投资分析并列，定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略：每人同时只能投递一个岗位，需谨慎选择；未进入面试流程可以随时修改，建议先投递最匹配的岗位，再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注：2022年有应届生因高强度加班（连续20小时+）公开抗议后辞职，投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
🎤 腾讯（Tencent）面试真题（140 道）
MCP 是什么？
结论：MCP通常指Model Context Protocol（模型上下文协议），是AI应用连接外部资源的开放标准。核心要点：1.架构：Host（如Claude桌面端）内含Clie…
简单AI算法
vector底层原理实现与扩容机制
结论：vector是封装动态数组的序列容器，底层连续内存，容量不足时按倍数扩容。要点：1.底层通常用三个指针：start（首）、finish（尾后）、end_of_storage（…
简单C++
请问继承下的构造函数和析构函数执行顺序
结论：继承体系中构造顺序为先基类后派生类，析构顺序相反。原理：对象创建时先构建基类子对象才能保证派生类使用基类成员，故从最顶层基类依次向下构造；销毁时派生类可能依赖基类，需先清理自…
简单C++
如何定义只能在栈上生成对象的类
结论：要定义只能在栈上生成对象的类，核心是将operator new和operator delete设为private或删除（=delete），从而禁止通过new在堆上分配实例。原…
简单C++
C++中mutable关键字的使用
结论：mutable允许在const成员函数或const对象中修改被修饰的成员变量，突破const限制。核心要点：1.语法：在类成员变量前加mutable，如mutable int…
简单C++
map和unordered_map相关
结论：二者均为关联式键值容器，禁止重复key（multimap允许），主要差异在底层与有序性。核心要点：map以红黑树实现，迭代器遍历得到升序序列，查找稳定O(log n)；uno…
简单C++
📝 笔面经精华（60 篇）
✍️ 笔面试经验 59 篇
🔑 核心要点
- WXG公众号团队三面，全程45分钟
- 无手撕代码，以项目与背景自述为主
- 开场先问实习不留用的原因
- 面试官追问少，基本让候选人一直讲
- 收尾问HTTPS加密流程，作者未答好
- 一面现场手写三道算法题，要求C/C++
⚠️ 注意事项
- 三面无手撕，重点在把项目讲透
- HTTPS加密流程要能完整串下来
- 会被问实习不留用原因，提前备说法
- 自述为主时需主动控制讲述节奏
- 重点刷区间合并与二叉树镜像判断原题
💡 实用建议
- 复习HTTPS/TLS握手到证书校验全链路
- 准备「为什么没留用」的正面回答
- 项目按背景-方案-结果组织，便于长讲
- 手撕代码要能无提示独立写对并跑通
- 提前想好个人情况与项目技术栈介绍
🏢 公司口碑 1 篇
🔑 核心要点
- HRBP实习实际做AI视频文宣，需自费充token约70-90元/条
- 日薪仅180元，多改几版视频可能白打工
- 无培训即让实习生打电话处理劳动仲裁并全程录音
- 带教转发法院判决书，要求实习生联系起诉人谈赔款
- 办公环境混乱，HR与销售同坐，总部多楼层空置
⚠️ 注意事项
- 面试一轮即发offer需警惕，可能岗位缺人门槛低
- 入职前问清实习具体工作内容，避免文宣类杂活
- 涉及法律事务如仲裁录音，实习生无权处理应拒绝
- 自费充token做视频属倒贴，成本远超日薪勿接
💡 实用建议
- 面试时明确询问HRBP日常职责与是否涉及法务
- 遇到无培训高风险任务，及时向带教或上级反馈拒绝
- 计算实习净收益，若倒贴成本超工资应果断离职
- 优先选择有完善培训体系的正规大厂HR实习
数据来源：求职者匿名分享，经校招宝提炼聚合展示，原始内容不提供。
