广发银行（CGB）
📋 招聘信息（252 条）
2026-09-20 · 2027届
广发银行股份有限公司2027年度校园招聘
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（县区支公司）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（客服）（市公司）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（抚远）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（漠河支公司）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（天水县域）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（兰州县域）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（孙吴）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（武威县域）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（恩施县支）
2026-09-08 · 2027届
综合柜员岗（荆门县支）
2026-09-08 · 2027届
总行运营管理类（广州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（武汉）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（阳江）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（天津）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才-零售金融方向（上海）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（宜宾）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（乌鲁木齐）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（扬州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（新乡）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（商丘）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（清远）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才-公司金融方向（香港）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（徐州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（南昌）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（郑州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（唐山）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（肇庆、云浮）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才-公司金融方向（上海）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（温州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才-运营方向（上海）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（营口）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（南宁）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（太原）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（青岛）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（绍兴）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（南通）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（三门峡）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（金华）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（中山）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（韶关）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（湛江）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（长春）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（珠海）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（宁乡/浏阳）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（常德）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（衡阳）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（台州）
2026-09-08 · 2027届
分行营销英才（江门）
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📢 校招画像 · 来自官方公告
广发银行总行管培首年26-41w，金融科技22-30w，六险二金+3年专项补贴，压力比招行小。
💰 薪资参考总行管培生首年税前可达26-41万；金融科技岗一线城市年薪22-30万；人均年薪大概28-38万，71.4%岗位拿10-20K；薪资体系为基本工资+绩效奖金+补贴+专项激励。
🚀 投递要点
2027秋招已启动，福建等地分行招11人；总行管培和金融科技岗竞争激烈，建议提前准备笔试；信用卡中心岗位需注意加班情况，投递前了解清楚用工性质。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（8 篇）
✍️ 笔面试经验 8 篇
🔑 核心要点
- 一面HR面15分钟：自我介绍、招聘渠道、项目困难、优缺点、招聘流程、通勤地点
- 二面负责人面15分钟：六大模块、情景题、offer情况、班委考勤包庇、校会任职、岗位vs行业看重
- 情景题：招聘截止前一小时，其他部门经理要求加简历，考察原则性与沟通
- 高频考点：招聘渠道、人力资源六大模块、招聘流程
- 面试体验轻松，共两轮，每轮约15分钟
- 电话HR面15分钟，重点问简历细节、实习经历、行业理解
⚠️ 注意事项
- 提前熟悉人力资源六大模块及招聘全流程
- 情景题需兼顾制度原则与跨部门沟通，勿直接拒绝
- 通勤时长会被追问，过长可能影响结果
- 准备好班委/校会经历中处理包庇等具体案例
- 简历细节要提前准备，HR会逐项追问
💡 实用建议
- 梳理招聘渠道清单并准备实例说明
- 用STAR法则准备项目困难与解决过程
- 提前想好提问环节的问题，展现主动性
- 明确回答更看重岗位要求还是公司行业，并给出理由
- 准备一份与岗位相关的作品集，主动提交增加亮点
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