联通数字科技有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
联通数字科技有限公司2027届秋季校园招聘
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-11-30
发布日期
2026-09-19

📋 岗位职责 / 任职要求

数字未来 科创新锐 联通数字科技有限公司2027届秋季校园招聘 以青春之力拓展数智融合新方向 以创新之魂锻造核心科技新引擎 数科"Σ少年" 闪耀新苗 敢为人先 共赴数字经济星辰大海! 数实融合 科创未来 联通数字科技有限公司(简称联通数科)是中国联通全资子公司,作为中国联通服务政府和企业数字化转型的能力和产品中心,以“可信赖的数字化转型专家”为定位,聚焦“连接”“算力”“服务”“安全”四大核心赛道,践行“产品为王、服务为根、创新为魂”核心理念,为政企客户提供端到端、全场景、可信赖的数字化解决方案与服务。 载誉奋进 铸就卓越 联通联通数科行业影响力不断跃升,在综合数字化、云计算、物联网、网信安全等领域名列前茅,跻身数字化转型服务商第一梯队。 1、荣获国务院人力资源社会保障部中央企业先进集体 2、连续四年获评国务院级”科技示范企业“最高等级“标杆” 等级 3、荣获国务院国有企业公司治理示范企业 4、参与完成的“鹏城云脑”超大规模国产智能算力系统及产业化工程”项目荣获国家科学技术进步奖一等奖 多元岗位 点亮发展 招聘对象 2027 届国内外高校应届毕业生 招聘岗位 技术研发、产品管理、解决方案、项目实施、运营服务 更多岗位请扫描二维码查看详情 工作地点 北京、南京、西安、成都、深圳 多维成长 未来无限 差异化定薪 入围"Σ少年",激励薪酬最高达50W+ 择优落户 北京择优落户,外地享受地区人才补贴 丰厚福利 七险二金、校招专属育苗基金、资质证书激励 尖兵平台:深入重点领域业务场景 导师带教:零距离接触大咖导师 全能力成长:可持续发展 六级人才:全专业挖掘潜力人才 全方位关爱:保持工作与生活平衡 项目实战:快速提升专业技能 招聘流程 简历投递→简历筛选→笔面试测评→体检&签约 →公示入职 投递网址:https://ltsk.iguopin.com/ 扫描二维码投递简历 在这个充满无限可能的时代 联通数科邀你一同 以探索创新技术为己任 共创数智新时代 为建设网络强国、数字中国贡献更大力量!

🏢 企业简介

成立2006 年总部北京
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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司性质:中国联通全资子公司,由原联通系统集成、联通云数据、联通大数据、联通物联网等公司整合而成,属运营商专业子公司。显示员工点评综合评分4.3分(49位员工评价)。 - 上下级关系:中存在一定不同反馈。有匿名员工(2024-01)反映"领导权力很大,围着领导转的人打的绩效都很高",暗示存在一定"唯上"文化。 - 价值观与氛围:同一员工评价"前几年还行,现在各种国企诟病应有尽有",并提到"干活的人拿最低绩效,末位淘汰现在也被列入考核目标"。则相对正面,描述为国企氛围,整体感觉尚可。 - 新人培养文化:提到实行"导师制(一对一)";博士专项有"领域专家带教、1V1定制化培养"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度:(2024-11)描述:"整体加班氛围不算太严重。除了市场部和一些忙得不可开交的交付部门,其他部门基本上都能按时下班,八点半到五点半的节奏。" - 突发加班:提到"偶尔有项目紧急,可能会加班到晚上十二点,但大部分时间还是能享受双休的"。 - 变化趋势:(2024-01)有员工反馈"换以前会推荐你来养老,现在不加班都……"(原文截断),暗示加班情况较以往有所增加。 - 部门差异:市场部、交付部门属于高强度部门;研发、运维、测试、解决方案等岗位工作强度相对可控。
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届生总包:(济南,2024-12)明确:"应届生综合年收入在20w左右,后续涨薪看表现。"并称联通数科在运营商专业子公司队伍里排名较靠前,薪酬可观。 - "∑"少年计划:(2025秋招公告)明确:"差异化定薪,入围'∑'少年计划,激励薪酬最高可达50w+。" - 硕士招聘岗位月薪(含社招样本,供参考): - 北京硕士岗位平均约33.6K/月; - 南京硕士岗位平均约44.0K/月; - 84.6%的硕士岗位薪酬落在30K-50K区间(注意:该统计基于近一年134条招聘岗位数据,包含社招岗位,不完全是应届生薪资)。 - 政务云解决方案:20K-40K/月,北京,不限经验,硕士以上; - 具身智能(机器人)产品专家:60K-80K/月,南京,1-3年经验,硕士以上(社招岗位,非应届)。 - 薪资结构特殊性:有员工反馈"工资里70%是绩效"、"不会固定涨薪";项目经理"工资和项目收入挂钩,绩效考核也根据月收入来算"。 - 地区差异:明确"不同省市的工资制度差异蛮大的,项目奖也是一块重要的收入来源"。 - 年终奖:提及项目奖(如有同事因百万级项目奖"多了好几万"),可视为收入组成的一部分
🎁 福利体系
- 、均提及"七险二金"; - 称"国企的优势还是挺明显的……硕士入职后,公积金和各种保险都能拿到比较高的标准"。 - 住房补贴:明确"应届生每月1000住房补贴,与当地补贴不冲突"(以济南为例)。"外地可享受地区人才补贴"。 - 餐补:明确"员工食堂的补贴也让我们基本不用担心吃饭的问题,工资基本上都能自己花"。 - 带薪年假:提及"带薪休假"。 - 校招专属福利:提及"校招专属育苗基金、资质证书奖励、节日慰问"。 - 福利包自选:提及"福利包自选"。 - 户口指标:明确"北京择优解决户口",博士专项"户口优先保障"。
📋 校招流程经验
- 整体流程:(2026届校招)明确流程为:"简历网申—宣讲会—简历筛选—线上测评—分批面试—体检—offer发送"。 - 网申渠道:https://cudt.zhiye.com/campus;另有简历接收邮箱:zhangzhen3@chinaunicom(可能为定向渠道
🚀 投递建议与避坑指南
- "总包"水分大:27w等总包数字为绩效/福利/年终拉满的理想值,实际到手(南京约1万/月)远低于总包,谈薪时需问清base、绩效占比、到手数。 - 绩效占比高:绩效占工资比例高(有称70%),绩效考核直接影响收入,且有"低绩效逼人走"的传言,需评估抗压能力。 - 签约细节:有人反馈签约时需同时邮寄纸质三方和本科双证,且有违约金;谈薪电话给考虑时间很短(南京案例仅1天),需提前想清楚。 - 地区差异大:不同省市工资制度差异很大,投递前应确认具体入职地点与待遇口径;有反馈存在HR拖延告知入职地点、临近入职才告知的情况。 - 尽早投递:建议网申开放后尽早投递,总部与省公司岗位分开招、竞争程度不同。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:国企五险一金保障好、标准高;有项目奖(有同事因百万级项目多拿数万);"只要你表现优秀,晋升机会还是有的";部分部门可准时上下班、双休。 - 负面:2026年职Q匿名评价称"前几年还行,现在各种国企诟病应有尽有……新人基本没有晋升可能,干活的人拿最低绩效,末位淘汰列入考核目标,不会固定涨薪,技术就是各种屎山增删改查,不加班都要被约谈"。 - 离职案例:知乎/通信人家园披露"入职联通数字科技两个月后离职"案例,涉及试用期管理风格较为强势、护网997、无加班费无调休等;职Q平台评分4.3分。 - 结论:口碑两极分化明显,网评风评存在"别来"与"可养老"两种声音,离职率无官方数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 聚焦连接、算力、服务、安全四大赛道,重点发展云计算、大数据、物联网、人工智能领域。 - 岗位大类:技术研发、产品管理、解决方案、项目实施、运营服务,其中计算机/网络/技术类岗位占比最多(约68.4%,职友集统计)。 - 趋势参考:中国联通2026届首次推出"大数据+AI融合培养方向";数据运营/大数据类岗位约200个名额,主要面向联通数科总部(北京)及各大数据基地。

ℹ️ 信息来源

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