中移(上海)信息通信科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动上海产业研究院 2027届校园招聘简章
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-07
发布日期
2026-09-18
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动上海产业研究院
202 7 届校园招聘简章
一、 公司介绍
中国移动上海产业研究院是中国移动全资子公司, 2018年11月正式在浦东新区挂牌成立,总注册资本30亿元。公司聚焦“工业智能、立体交通、时空信息”三大领域,提供“通算智”服务,致力于打造“业界一流数智科技公司”,是中国移动承接制造强国、交通强国、5G+北斗规模应用等国家战略的中坚力量。
二、招聘对象
(一)金种子计划
招聘对象: 以全球知名高校博士研究生为主 ;
专业要求: 人工智能、计算机、软件工程、通信工程、电子信息、机械电子、数学等相关专业 ;
招聘岗位: 大模型算法工程师、算法开发工程师、人工智能工程师、网络安全工程师;
工作地点: 上海 。
(二)优才计划
招聘对象: 2027届全球高校毕业生、2026届普通高校毕业未就业学生
专业要求: 人工智能、计算机、软件工程、通信工程、电子信息、机械电子、数学等相关专业。
招聘岗位: 大模型算法工程师、算法开发工程师、政企解决方案经理、大数据开发工程师、全栈开发工程师、嵌入式开发工程师、需求分析工程师、产品运营工程师
工作地点: 北京、上海、武汉、广州
(三)注意事项
1、应聘者需在线注册并准确、完整填写简历和相关资料信息,选择相应岗位进行在线报名。
2、应聘者需保证简历和相关资料信息真实性,如与事实不符,本单位保留在不通知的情况下取消您申请资格的权利。
3、笔面试将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。
三、福利及发展机遇
社保全覆盖保障
医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗(六险)
住房公积金、补充公积金、企业年金(三金)
福利全方位关怀
健康管理:年度体检、健身运动设施
生活保障:就餐补贴、通讯补贴、异地就业补贴
政策支持:上海落户支持
人文关怀:带薪年假、节日福利、疗休养、防暑降温
成长个性化路径
专属带教导师精准指导、青年炼金计划加速成长、全面培训体系引领启航、人才发展路径畅通多元。
四、招聘流程
网申投递 —— 简历筛选 —— AI测评 —— 业务初筛 —— 统一笔试 —— 专业测评 —— 集中面试 —— 背景调查 —— Offer录用
五、网申通道
1 、 pc端 投递: https://xyzp.51job.com/syxz
2、移动端:扫码投递
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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