中国电信集团有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国电信集团有限公司2027年度校园招聘
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2027-06-30
发布日期
2026-09-18
📋 岗位职责 / 任职要求
展梦星辰 共赴未来
——中国电信集团有限公司2027年度校园招聘公告
中国电信集团有限公司携下属分子公司和专业机构,正式启动2027年度校园招聘活动,面向国内外普通高等院校诚聘英才。
中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业,注册资本约2140.5亿元人民币,资产规模超过1万亿元人民币,连续多年位列《财富》杂志全球500强,连续14年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号,连续8年获中央单位定点帮扶考核最高等次评价“好”。
中国电信是全球大型的领先的全业务综合智能信息服务运营商,拥有全球技术领先的移动通信网络和宽带互联网络,具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。截至2026年6月,中国电信互联网宽带接入用户规模约2.4亿户,移动用户规模约4.4亿户,固定电话用户规模约1.0亿户,IPTV用户规模约1.5亿户,移动电话、有线宽带、天翼高清、物联网、固定电话等各类用户总量达16.3亿户。
中国电信集团有限公司旗下拥有四家上市公司,分别是中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司、新国脉数字文化股份有限公司、北京辰安科技股份有限公司。
中国电信坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实中央经济工作会议部署,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极服务和融入新发展格局,坚定履行建设网络强国、科技强国和数字中国、维护网信安全的使命责任,弘扬红色电信精神,坚持党建统领、守正创新、开拓升级、担当落实,坚持以高质量发展为主题、以数字化转型为主线、以改革开放创新为动力,统筹发展和安全,全面深入实施云改数转智惠战略,持续推进服务型、科技型、安全型企业建设,以更高质量加快发展、更高水平科技创新、更加全面深化改革、更大力度开放合作、更加注重防范风险、更实作风团结奋斗,切实提升企业核心竞争力,加快建设世界一流企业。
中国电信集团有限公司携下属分子公司和专业机构,正式启动2027年度校园招聘活动,面向国内外普通高等院校诚聘英才。
招聘对象:本次招聘活动主要面向2027届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。
2026届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递,具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。
招聘单位:中国电信集团有限公司各级子公司(详见中国电信招聘网站)
招聘岗位:中国电信集团有限公司各级子公司发布招聘岗位主要类别有:市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)九大类岗位。
工作地点:主要分布在全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇,具体工作地点详见招聘信息。
招聘流程:
1、网上报名
2026年8月24日起请登录中国电信集团有限公司网站“招贤纳士”专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/)查看招聘信息,并进行网上申请。各分子公司的具体岗位报名截止日期略有不同,具体情况详见各分子公司公告。
2、校园宣讲
校园宣讲的行程安排,请以官方网申平台“校园宣讲”版块和公众号通知为准!
3、“优才计划”专项招聘
为落实国资委创建世界一流企业工作要求,满足中国电信云改数转智惠战略需求,围绕打造科技型企业的总体要求,聚焦集团关键技术领域攻关项目,打造高质量研发科技型人才队伍,为公司未来业务发展储备高潜人才,中国电信启动高校毕业生“优才计划”专项招聘。
“优才计划”主要面向海内外重点高校及院系,引进高质量、高素质、高起点的与中国电信转型业务领域相关的技术类专业毕业生,聚焦人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等领域,重点服务于中国电信集团关键技术领域双重项目和战略级重大攻关工程,或承担相关单位重大科研攻关任务。
“优才计划”专项招聘将为毕业生提供优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理等。
关于“优才计划”招聘需求和招聘流程等请关注后续各级单位具体招聘进程。
4、组织笔试面试
除中国电信集团有限公司组织的统一线上笔试外(部分单位参与,以后续通知为准),本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划,根据简历筛选情况,自行组织笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。您也可以通过中国电信招聘网站查询各分子公司的笔面试通告。
5、通知及签署三方协议
中国电信集团所属分子公司根据筛选及笔面试成绩情况,确定录用名单,并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议的时间,将根据校园招聘进度情况确定。
以上流程及信息若有变动,敬请关注中国电信集团有限公司--“招贤纳士”专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/)
集团自建招聘网站投递链接
(https://job.chinatelecom.com.cn/)
中国电信期待您的加入!
让我们一起追逐梦想,为网络强国、科技强国和数字中国建设贡献电信力量!
展梦星辰,共赴未来!
中国电信集团有限公司
2026年8月
🏢 所属集团简介(中国电信)
本岗位招聘主体为 中国电信集团有限公司,中国电信 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 中国电信是国有特大型通信骨干企业,注册资本约2140.5亿元人民币,资产规模超1万亿元,连续多年位列《财富》世界500强,连续14年获国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
- 旗下拥有四家上市公司(中国电信股份有限公司、中国通信服务、新国脉、北京辰安科技),截至2025年各类用户总量达16.0亿户。
- 文化上强调"红色电信精神",推进"云改数转智惠"战略,打造服务型、科技型、安全型企业。
- 工作氛围方面评价两极:有员工反馈"工作内容不难,主要是琐碎的事情太多"(今日头条,2024);也有员工表示"内部部门与子公司繁多,待遇和就业环境因地区和层级不同而有所差异"(牛客,2024)。
- 重要区分:校招入职属于直接与公司签约的正式工,外包、第三方及厂家支撑人员薪酬体系不同,"校招进来直接就是正式工,劳务派遣和外包工则由外包公司签约"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客员工评价(2024):"工作强度还是蛮大的,说是8小时,实际很多时候都得加班,双休和法定假期也得打电话、协调汇报,动不动就要开会复盘写材料。"
- 另一员工(job592,2024):试用期准时下班无加班,有年假双休;定岗后若到前端岗位加班较为常见、单休,后端岗位薪资水平中等约3000元但可保证双休。
- 今日头条员工(2024):大部分时间能正常上下班和双休,除非紧急项目需要开通才可能加班占用周末,加班没有加班费,节假日需要值班。
- 知乎相关讨论:工作难度不大、强度不高,"很少加班,如果要加班也可以补休"。
- 综合来看:加班情况因岗位(前端/后端)、地区、项目阶段差异较大,无统一结论。
💰 薪资待遇与年终奖
官方公告口径:
- 2027届校招公告薪资标注:10.5K-15K/月。
- 另一就业平台标注:8K-14K/月(云南大学就业网,2026年8月发布,全国,本科及以上)。 各地区/岗位具体数字(多为2026届春招数据,供参考):
- 地区/单位:广东电信(广州,2026春招);岗位:研发工程师、大数据和AI工程师、网信安全工程师、智能云网工程师、动力环境工程师、无线网络工程师、解决方案经理、项目交付工程师、政企客户经理、财务会计、法律事务等;月薪范围:8,500-9,499元
- 地区/单位:福建电信(2026春招);岗位:同上类型岗位;月薪范围:8,000-15,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:综合化维护工程师;月薪范围:4,000-6,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:交付经理、产数开发工程师;月薪范围:4,000-7,000元
- 地区/单位:一般员工普遍水平(牛客2024);岗位:基本工资+绩效+年终奖;月薪范围:大部分员工月薪5,000-6,000元左右 年终奖:
- "年终奖看公司今年收益"(job592,2024)。
- 知乎相关讨论中出现"(平摊下来)已经取消年终奖"的表述。
- 结论: 未搜索到按"职位×学历"细分的官方统一薪资表;薪资地区差异极大(一线城市研发岗可达8K-15K,县市基层岗仅4K-7K)。
🎁 福利体系
- 牛客员工列举:五险一金、过节费、医疗补助、公司食堂、免费宿舍等。
- 有年假,随工龄增加天数增加;多数岗位双休,可补休。
- 户口落户"取决于地区政策"。
- "优才计划"专项招聘福利:优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届网申于2026年8月24日起开启;各分子公司具体岗位报名截止日期略有不同。参考2025届,秋招统一笔试安排在10月下旬(2025届为10月26-27日)。
- 网申通道:中国电信集团"招贤纳士"专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/),自建招聘网站(https://job.chinatelecom.com.cn/);关注公众号"中国电信校园招聘"获取通知,可填报多单位志愿。
- 招聘规模:2027届校招公告平台标注招聘约500人。
- 招聘单位:中国电信集团各级子公司。
- 岗位类别:九大类——市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数、综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)。
- 工作地点:全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。
- 投递方式:官网/招聘网站网上申请;另有"优才计划"专项通道(面向海内外重点高校技术类专业毕业生)。
- 面向对象:2027届本科、硕士、博士,2026届未就业毕业生也可投递(以各分子公司岗位要求为准)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必走校招正规渠道:只有校招入职才是正式工;劳务派遣和外包工由外包公司签约,存在"同工不同酬"问题。
- 警惕外包陷阱:有员工实名爆料(LINUX DO,2026)称,电信存在"D类外包云中台"岗位,招聘时称月薪上万,实际试用期到手仅1,600元、转正约5,000元,被评价为"堪称求职最大骗局"。投递时务必确认签约主体是"中国电信"直接签约还是外包/派遣公司。
- 地区与岗位薪资差异极大(4K-15K不等),投递前应核实具体省市公司的薪酬公告。
- 注意辨别信息渠道:官方信息以"招贤纳士"专栏和"中国电信校园招聘"公众号为准。
- 浙江公司设有"内推直通车"(见文末内推部分),可关注所在省份是否有类似内部推荐通道。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:福利较完善(食堂、宿舍、五险一金、年假),工作技术难度不算高、相对稳定,多数岗位能保证双休,属"国企稳定型"选择。
- 负面:加班多、无加班费(牛客2024);工作内容琐碎;薪酬在IT行业偏低(一线研发也多在10-15K,普通员工5-6K);地方及外包岗位待遇更差。 - 关于管培生:知乎讨论中出现"大多管培生是骗局,轮岗学不到东西"的说法(此为知乎网友对行业管培生的普遍看法,非针对中国电信官方评价,谨慎参考)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略主线是"云改数转智惠"、建设科技型企业,研发、产数(产业数字化)、企业信息化类岗位明显是重点方向。
- "优才计划"聚焦领域:人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等,面向海内外重点高校,属于高潜科技人才储备项目。
- 2027届九大类岗位中,技术类(研发、网发建设、网络维护与服务支撑、产数)与新兴数字业务岗位热度最高。
- 笔试趋势(2027年考情):中国电信各省自主组织线上笔试,技术岗位加试通信、计算机、云计算等专业知识。
## 二、
ℹ️ 信息来源
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