岗位职责： 1.参与构建并优化公司总部部门及下属单位的绩效管理体系，包括制度设计、流程规范、指标库建设及评估标准制定等； 2.根据公司战略目标，协助分解并制定公司总部部门及下属单位考核指标及目标值，确保战略落地； 3.协助组织并实施总部部门及下属单位的经营业绩考核评价工作，包括流程设计、评分校准与结果反馈，确保评价公正透明； 4.负责对被考核单位的经营数据开展深度统计、汇总与趋势分析，精准识别潜在风险与绩效改进空间，针对性提出优化建议，推动形成绩效改进闭环； 5.负责上级单位对公司考核的对接与汇报工作，协助完成经营绩效总结材料的撰写，展现公司经营成果； 6.完成上级交办的其他与组织绩效相关的支持性工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，具备管理学、经济学、统计学、财务、金融等相关专业； 2.具备扎实的数据分析与逻辑思维能力，熟练运用Excel、PPT等办公软件及AI工具； 3.对绩效管理、经营分析或战略运营有深入理解，有相关课题研究或咨询实习经历者优先； 4.具备优秀的沟通表达与跨团队协作能力，能够快速理解业务逻辑并推动任务落地。