1.负责公司人才招聘管理工作，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置。 2.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作。 3.协助组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控。 4.协调做好员工关系的工作，完成员工调配相关工作。 5.协助完成公司的人力资源制度建设，并完成上级交办的其他任务。