岗位职责：1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、保障工作。 2.负责做好招聘与任用的具体事务性工作。 3.负责核算员工薪资、福利，完成薪酬、福利的各项日常工作。 4.负责管理员工信息资料及各类人事资料。 5.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。 6.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 7.负责编制和分析各类人事统计报表。 8.负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 9.领导交办的临时性工作。 岗位要求：1.人力资源、管理学等相关专业，统招大学本科及以上学历。 2. 应届毕业生或3年以上本行业工作经验。 3.英语CET4达到425分及以上水平。 4.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。 5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，人际沟通、协调能力及执行力强，良好的团队合作意识。 6.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇： 6-8K/月 福利：社会保险、公积金、补充医疗保险、员工宿舍、免费工作餐、节日慰问、购车优惠、职工互助医疗保险等。