岗位职责： 你是公司人才战略的“首席架构师”，是驱动组织进化的“隐形引擎”。你将运用敏锐的人才洞察力和系统化管理思维，深度参与人才选拔、培养与发展全链路，高效协同各业务部门，科学制定并推动落地最优的人才配置与激活方案，以实现组织活力最大化、人才价值最大化，最终驱动业务持续成功。 主要工作职责： 1、人才招聘与配置： 根据业务战略与人力规划，参与年度/季度招聘计划的制定，运用多元化渠道精准寻访高潜人才，从筛选、面试到Offer沟通全流程跟进，确保优秀人才在正确的时间加入正确的岗位。 2、培训与发展运营： 参与设计并运营公司级培训项目（如“宏硕计划”），从需求调研、课程开发到落地实施与效果评估，构建系统化人才培养体系，助力员工与公司共成长。 3、绩效与员工关系管理： 协助推动绩效管理全流程，跟进目标设定、过程辅导与考核反馈；负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，营造积极、健康的组织氛围，持续优化员工体验。 4、组织文化与落地： 作为企业文化的传播官，策划并组织各类员工关怀与文化活动，通过多渠道宣传将价值观植入日常，增强团队凝聚力与归属感。 5、数据监控与分析： 监控并分析招聘完成率、培训覆盖率、员工流失率等关键人力指标（HR KPIs），定期输出数据洞察报告，为人力资源决策和效能优化提供科学依据。 6、跨部门沟通： 作为业务伙伴（HRBP）的“左膀右臂”，与各业务部门保持高频、有温度的沟通，精准理解业务痛点，协同解决人才管理中的实际问题。 岗位要求： 我们期待这样的你： 1、人际敏锐： 具备出色的共情能力与沟通技巧，能够快速建立信任，理解不同层级员工的需求与动机。 2、系统思维： 具备优秀的逻辑分析能力，能从业务全局看待人才问题，系统性地思考和解决组织发展中的挑战。 3、价值导向： 以终为始，对人才价值创造充满热情，善于通过机制设计激发他人潜能，让优秀的人被看见。 4、正直严谨： 拥有良好的职业道德与保密意识，处事公平公正，对待工作一丝不苟，具备极强的责任心。 为什么选择宏工？ 1、核心平台视野： 你将直接深入公司“人才管理”的核心腹地，从全局视角洞悉企业成功背后的“用人逻辑”，快速成长为既懂业务又精管理的复合型HR专家。 2、“宏硕计划”专属培养： 为校招生量身打造的多维度成长体系，配备资深业务导师与职业发展导师。通过轮岗学习、专项实战、HR全模块赋能，助你从职场新人蜕变为人资领域的中坚力量。 3、有竞争力的薪酬福利： 提供行业内有竞争力的薪资、五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动及丰富多彩的员工俱乐部。 4、清晰的发展路径： 我们为你设计了“专业深度（COE方向）”与“管理宽度（HRBP方向）”双通道职业发展路径，你的成长速度，由你定义。 加入我们，链接未来！