浙江双环传动机械股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
项目管理
工作城市
台州、嘉兴、杭州
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-17
发布日期
2026-08-19
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
岗位描述：运用专业知识、技能、工具和方法，使项目成功达成的整体监测和管控
应聘要求：2027届本科及以上毕业生，专业课程扎实，成绩优异；具有良好的沟通表达能力，英语可作为工作语言者优先；
培养方向：新品项目落地、客户项目统筹、商务报价、数字化项目实施
工作地点：杭州、台州、嘉兴
🏢 企业简介
成立1980 年股票代码002472总部杭州上市已上市
浙江双环传动机械股份有限公司（股票代码：002472），由原玉环县振华齿轮厂发展而来，成立于2005年8月，并于2010年9月在深圳交易所公开上市。总部位于浙江杭州，下辖浙江双环、江苏双环、嘉兴双环、双环机械研究院、重庆双环、山东环盛、大连环创、德国STP集团、匈牙利等国内外制造基地，公司占地面积1600余亩，员工7000多人，拥有4000多台国内最先进的数控机床设备，2022年产值将超过100亿元。公司始终专注于机械传动齿轮的研发、设计与制造，形成涵盖传统汽车、电动汽车、高铁轨道交通、非道路机械、摩托车及沙滩车、电动工具及工业机器人等多个领域门类齐全的产品结构，已经成为全球生产规模最大、实力最强的齿轮散件专业制造企业之一，成为全球精密传动领域的领导者。
投递方式
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校招宝当前收录 浙江双环传动机械股份有限公司 在招校招岗位 48 条，工作地点覆盖 浙江省玉环、嘉兴、浙江省桐乡、台州、浙江省台州、淮安，学历要求含 本科及以上、本科、大专及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
民营制造业的实干文化，重工艺纪律与良率，车间与研发联动紧密；管培体系强调轮岗与一线锻炼，晋升看项目与产线表现。管理层级不多，但交付与成本压力直接传导到工程师。
⏰ 加班情况与工作强度
工艺与生产岗需跟班处理产线异常，旺季加班较多；管培前期需驻车间轮岗，作息随产线；研发岗在样件试制与客户认证节点前强度高。整体属制造业中上水平。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 29 条标有薪资，区间为 6K-8K/月、8K-9K/月、8000-9999、10K-12K/月、10500-14999 元/月；管培与研发岗偏高，具体以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未列福利清单，仅体现薪资区间。齿轮制造企业通例为宿舍、食堂、五险一金、全勤奖与年终奖，具体标准按基地差异较大，本库无取证，建议面试时确认住宿与加班费计算。
📋 校招流程经验
主入口为 wecruit.hotjob.cn 官方系统（14 条），其余经高校就业网投递；流程为网申—简历筛选—测评—面试（管培生可能含群面）—体检—签三方。官方系统投递可查进度，建议优先使用并保留账号。
🚀 投递建议与避坑指南
管培生分本科与硕士两档，投递时按学历选对应入口，避免投错档位导致筛选不匹配；岗位工作地分散在台州、嘉兴、玉环、桐乡、淮安、杭州、深圳、重庆、东莞，签约前须确认具体基地。JD 明确“英语可作为工作语言者优先”，有海外客户对接意向的同学可突出英语成绩。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工口碑数据。齿轮与精密传动行业普遍反馈为技术积累扎实、订单稳定、能学到真工艺；不足在于基地分散、车间环境一般、薪资涨幅依赖职级。以上为行业通例，非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
43 条中管培生 7 条且按本硕分档，说明在用轮岗方式批量培养管理与技术骨干；工艺、品质、设备、精益生产等制造技术岗成组，指向产线升级；机器人谐波减速器等新业务带来的研发需求，体现在“产品研发”与“项目管理”岗；多地布局反映产能向长三角与华南扩散。
ℹ️ 信息来源
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