岗位职责： 1.负责公司人力资源体系建设、干部人才体系建设、管理和组织实施工作;2.负责公司三项制度改革体系建设、管理和组织实施工作;3.负责公司人力资源发展的中长期规划、年度计划等的组织实施工作;4.负责公司组织人事、人力资源相关制度建设和完善;5.负责公司人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、专业技术职称、档案管理等工作;6.负责公司党委管理干部的选拔、考察、任用、考核和日常管理及经理层契约化机制工作;7.负责统筹公司人力资源信息化建设。 岗位要求： 1.本科及以上学历，硕士研究生学历者优先;2.人力资源管理、社会保障、管理类等相关专业者优先;3.熟悉人力资源管理相关理论知识，掌握人力资源相关专业技能;熟悉国家有关政策、法律、法规;具有国有企业相关实习工作经验者优先;4.具有较高的思想政治素质和职业素养;5.具有较强的组织能力、较强的危机管理能力、较强的责任心与全局观念;6.具有相关从业证书者优先。