天翼云科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
应用安全研发实习生4178
工作城市
北京、成都
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
3000-01-01
发布日期
2026-07-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、参与下一代WAAP平台研发：协助研发eBPF内核流量处理引擎、AI分析模型的原型实现与调试；
2、数据处理与模型训练支持：参与安全数据集的预处理、特征工程设计，辅助构建攻击意图识别模型；
3、平台系统集成与测试：协助集成AI模型与安全策略模块，参与功能测试、性能测试与效果验证；
4、自动化工具与脚本开发：支持内部研发流程自动化，包括数据分析、日志采集、性能监控等工具开发；
5、技术调研与文档撰写：协助调研前沿安全技术、AI算法或eBPF相关资料，撰写技术文档、实验报告等。
岗位要求：
1、计算机相关专业在读本科/研究生，安全、人工智能、网络工程等方向优先；
2、熟悉一种以上编程语言（如 C / Go / Rust），具备良好的代码习惯；
3、了解基本的网络协议（HTTP/HTTPS、TCP/IP）与常见安全攻击原理；
4、对AI、eBPF、云计算安全等方向有浓厚兴趣，具备独立学习与问题解决能力；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识。
加分项：
1、有参与过开源项目、安全竞赛、科研项目或AI模型训练经验；
2、有ACM/ICPC获奖经历、Topcoder/Codeforces 等排名较好者；
3、熟悉Linux内核机制、eBPF/BPFTrace等内核可观测性工具；
4、熟悉机器学习相关框架（如 PyTorch / TensorFlow / scikit-learn）；
5、具备系统性能调优、安全日志分析或API安全研究经历。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 天翼云是中国电信旗下直属科技型企业，2021年7月成立于北京市东城区，国电信持股88.92%。
- 公司招聘页面标注“管理规范、扁平管理、领导好、技能培训、岗位晋升”等。 - “领导比较官僚”； - “研发岗位还好，对比大厂性价比高，氛围较为轻松”； - “行政岗竞争较为激烈，行政加班比研发多，吃力不讨好”。
- 知乎前员工评论：工作中需重视“向上管理”，任务好坏以“大领导满意”为出发点。
- 文化相关描述多来自员工主观评价，仅供参考；
⏰ 加班情况与工作强度
- “市场化央企的市场化子公司，加班不可能少”，但部门差异明显； - 核心研发组、政企支撑组加班较多，约为“9-9/10-5”（早9晚9、早10晚5？原文如此），周末也可能需要加班； - 部分后台或边缘组相对规律； - 部分部门统计工时，工时排名直接影响绩效评分。
- 智联员工点评：行政岗加班比研发岗多。
💰 薪资待遇与年终奖
- 注：该统计基于社招岗位样本，非校招直接数据。
- 智联招聘社招岗位薪资多为15-35K/月，部分标注“15薪”岗位如“高级人力资源经理(HRBP)20-30K·15薪”“高级生态合作经理18-35K·15薪”“高级财务经理20-30K·15薪”等。
- 智联
🎁 福利体系
- 官方口径为"特大型央企福利待遇"，具体细则未列明。
- 看准网显示公司福利共6项，含年终奖；力扣讨论区称"HR承诺的都能得到"。
📋 校招流程经验
- 招聘对象：海内外院校2027届毕业生。
- 官方时间节点：超级优才线上专场7月6日—8月20日；2027届校招公告于2026年7-8月陆续发布并"全面启动"；全国高校专场巡讲约9—10月；北京、上海、广州、深圳"2027博士直通车"8月上旬。
- 网申通道：校园招聘官网 https://ctyun.hotjob.cn （建议PC端注册登录）；应聘类型选择"2027届校园招聘"。
- 投递方式/规则：每人仅1次投递机会，共可投递1个意向；选择接受调剂可能获得额外应聘机会；已投递超级优才专项者无需重复投递。
- 招聘规模：公告发布时"已上线42个岗位"，后续陆续上新。
- 岗位类别：后端开发工程师（AI方向为主）、算法工程师、产品经理、云计算研究员、大数据开发工程师、测试开发工程师、信息安全工程师、项目管理岗、客户端开发工程师（C++/Java）、前端开发工程师、采购经理、建设规划经理、云鹰管培生（市场方向/其他方向）等；超级优才专项含智算网络、基础软硬件、AI应用、计算、算力调度、AI存储、AI Infra、操作系统、AI云电脑、数据库、训练推理等研发方向。
- 工作地点：北京、上海、广州、深圳、成都、厦门等（持续更新）。
- 内推方式：搜索身边天翼云员工或联系已入职师兄师姐获取内推码/扫描内推海报，再在招聘官网完善简历并投递。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递机会珍贵：每人仅1次投递、1个意向，建议提前确认目标岗位后再投，谨慎使用机会。
- 可同时关注"超级优才"专项（面向顶尖人才，7-8月启动较早），但注意"已投递超级优才招聘专项无需再次投递"的规则。
- 内推9月中旬截止（力扣内推帖提示"早填"），建议尽早完成网申。
- 有网友提醒"面试会要求四级、成绩单（截图也可以）"，可提前准备好材料。
- 注意加班与氛围存在争议（见第2、7点），投递前可针对具体城市/部门向在职者求证。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化：力扣在职内推帖称待遇好、压力小、HR承诺能兑现；知乎、牛客匿名评价则普遍负面，指向内耗、党派斗争、末位淘汰、绩效分配不合理。
- 稳定性方面：国企属性被认为"稳定性优势不用担心35岁后'毕业'""国企合同制员工"，但也有观点称其为"挂着电信牌子的假国企"，存在"末位淘汰+工时排名"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明显向AI/算力倾斜：官方发布岗位以"后端开发工程师（AI方向为主）"领衔，超级优才11个研发方向（智算网络、AI应用、算力调度、AI存储、AI Infra、AI云电脑、训练推理等）几乎全部围绕大模型与智算。
- 战略背景：天翼云建成国内首个及第二个国产化、全液冷、单集群万卡级智算中心，蝉联中国算力互联调度市场第一，招聘趋势与国家云、AI基础设施战略高度一致。
- 运营/职能类（采购、建设规划、云鹰管培生等）相对技术岗数量少。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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