天翼云科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
云计算研究员(上海)
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
博士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1、前沿技术研究与落地:深耕云计算、训推加速、云网融合、ABC一体化(AI/BigData/Cloud)、新一代信息通信、空间计算等前沿领域,持续探索新技术、新方案,开展技术评测与验证,输出创新研究方法,协同研发团队完成技术落地与产品迭代;
2、核心技术研发攻关:聚焦智能云关键技术,涵盖训推加速、大EP集群推理、PD分离优化、国产化芯片模型适配、算子库加速;云底层核心系统与软硬协同技术,涵盖天翼云操作系统、弹性计算、分布式存储、云安全、服务器软硬件等核心模块;深耕虚拟化底层技术,开展Qemu/KVM、容器等虚拟化系统软件研发,攻坚机密计算领域前沿技术难题;同时研究新一代信息通信传输关键技术,包括音视频引擎、实时传输算法及实时通信解决方案研发;
3、国产异构智算网络运维优化:面向国产推理集群,构建故障检测、诊断、恢复机制,提高集群可用性;面向国产异构算力组网场景,构建算力运维知识库与慢节点样本库,完成多源异构算力日志、网络遥测、RDMA通信、模型训推等数据的统一治理;基于时序异常检测等AI算法,实现智算网络异常精准识别、无效告警抑制,结合集群拓扑信息搭建性能关联模型,主动定位隐性故障与慢节点;针对国产算力协议、流量差异化特性,研究智能网络调控策略,实现链路切换、资源配额、通信参数的自适应优化,降低集群故障与性能损耗。
4、研究方向:
岗位研究方向涵盖多领域核心赛道,主要包括:虚拟化与机密计算(Qemu/KVM底层研发、容器技术、机密计算前沿研究)、国产异构智算网络(高性能网络、智算网络异常检测、AIOps智能运维、慢节点定位与集群自适应调控)、云体系与软硬协同(云操作系统、弹性计算、分布式存储、云安全、服务器硬件、云网/云边融合、ABC一体化技术)、新一代信息通信与空间计算(音视频实时传输、通信算法、空间计算技术研发)
岗位要求:
1、学历专业:博士研究生学历,计算机科学与技术、软件工程、网络工程、人工智能、数据科学、数学、自动化、电子信息、通信等相关理工科专业。
2、专业能力:深耕计算机体系结构、分布式系统、操作系统、数据中心/高性能网络、云计算、大数据、AI、网络硬件、计算机图形学与视觉等相关领域,具备扎实的理论功底与深厚研究造诣;熟练掌握Python、Java、C/C++等至少一门开发语言,具备数据建模、算法落地及工程研发能力。
3、优先条件:在相关研究方向发表高水平学术论文;具备Qemu/KVM虚拟化研发、高性能网络协议设计、国产算力集群运维、云核心系统研发、音视频通信算法开发等前沿项目实战经历者优先。
4、综合素质:做事严谨踏实、责任心强、逻辑清晰,具备优秀的学习总结能力、团队协作能力与沟通协调能力,身心健康。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 天翼云是中国电信旗下直属科技型企业,2021年7月成立于北京市东城区,国电信持股88.92%。
- 公司招聘页面标注“管理规范、扁平管理、领导好、技能培训、岗位晋升”等。 - “领导比较官僚”; - “研发岗位还好,对比大厂性价比高,氛围较为轻松”; - “行政岗竞争较为激烈,行政加班比研发多,吃力不讨好”。
- 知乎前员工评论:工作中需重视“向上管理”,任务好坏以“大领导满意”为出发点。
- 文化相关描述多来自员工主观评价,仅供参考;
⏰ 加班情况与工作强度
- “市场化央企的市场化子公司,加班不可能少”,但部门差异明显; - 核心研发组、政企支撑组加班较多,约为“9-9/10-5”(早9晚9、早10晚5?原文如此),周末也可能需要加班; - 部分后台或边缘组相对规律; - 部分部门统计工时,工时排名直接影响绩效评分。
- 智联员工点评:行政岗加班比研发岗多。
💰 薪资待遇与年终奖
- 注:该统计基于社招岗位样本,非校招直接数据。
- 智联招聘社招岗位薪资多为15-35K/月,部分标注“15薪”岗位如“高级人力资源经理(HRBP)20-30K·15薪”“高级生态合作经理18-35K·15薪”“高级财务经理20-30K·15薪”等。
- 智联
🎁 福利体系
- 官方口径为"特大型央企福利待遇",具体细则未列明。
- 看准网显示公司福利共6项,含年终奖;力扣讨论区称"HR承诺的都能得到"。
📋 校招流程经验
- 招聘对象:海内外院校2027届毕业生。
- 官方时间节点:超级优才线上专场7月6日—8月20日;2027届校招公告于2026年7-8月陆续发布并"全面启动";全国高校专场巡讲约9—10月;北京、上海、广州、深圳"2027博士直通车"8月上旬。
- 网申通道:校园招聘官网 https://ctyun.hotjob.cn (建议PC端注册登录);应聘类型选择"2027届校园招聘"。
- 投递方式/规则:每人仅1次投递机会,共可投递1个意向;选择接受调剂可能获得额外应聘机会;已投递超级优才专项者无需重复投递。
- 招聘规模:公告发布时"已上线42个岗位",后续陆续上新。
- 岗位类别:后端开发工程师(AI方向为主)、算法工程师、产品经理、云计算研究员、大数据开发工程师、测试开发工程师、信息安全工程师、项目管理岗、客户端开发工程师(C++/Java)、前端开发工程师、采购经理、建设规划经理、云鹰管培生(市场方向/其他方向)等;超级优才专项含智算网络、基础软硬件、AI应用、计算、算力调度、AI存储、AI Infra、操作系统、AI云电脑、数据库、训练推理等研发方向。
- 工作地点:北京、上海、广州、深圳、成都、厦门等(持续更新)。
- 内推方式:搜索身边天翼云员工或联系已入职师兄师姐获取内推码/扫描内推海报,再在招聘官网完善简历并投递。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递机会珍贵:每人仅1次投递、1个意向,建议提前确认目标岗位后再投,谨慎使用机会。
- 可同时关注"超级优才"专项(面向顶尖人才,7-8月启动较早),但注意"已投递超级优才招聘专项无需再次投递"的规则。
- 内推9月中旬截止(力扣内推帖提示"早填"),建议尽早完成网申。
- 有网友提醒"面试会要求四级、成绩单(截图也可以)",可提前准备好材料。
- 注意加班与氛围存在争议(见第2、7点),投递前可针对具体城市/部门向在职者求证。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化:力扣在职内推帖称待遇好、压力小、HR承诺能兑现;知乎、牛客匿名评价则普遍负面,指向内耗、党派斗争、末位淘汰、绩效分配不合理。
- 稳定性方面:国企属性被认为"稳定性优势不用担心35岁后'毕业'""国企合同制员工",但也有观点称其为"挂着电信牌子的假国企",存在"末位淘汰+工时排名"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明显向AI/算力倾斜:官方发布岗位以"后端开发工程师(AI方向为主)"领衔,超级优才11个研发方向(智算网络、AI应用、算力调度、AI存储、AI Infra、AI云电脑、训练推理等)几乎全部围绕大模型与智算。
- 战略背景:天翼云建成国内首个及第二个国产化、全液冷、单集群万卡级智算中心,蝉联中国算力互联调度市场第一,招聘趋势与国家云、AI基础设施战略高度一致。
- 运营/职能类(采购、建设规划、云鹰管培生等)相对技术岗数量少。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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