- 天翼云是中国电信旗下直属科技型企业，2021年7月成立于北京市东城区，国电信持股88.92%。 - 公司招聘页面标注“管理规范、扁平管理、领导好、技能培训、岗位晋升”等。 - “领导比较官僚”； - “研发岗位还好，对比大厂性价比高，氛围较为轻松”； - “行政岗竞争较为激烈，行政加班比研发多，吃力不讨好”。 - 知乎前员工评论：工作中需重视“向上管理”，任务好坏以“大领导满意”为出发点。 - 文化相关描述多来自员工主观评价，仅供参考；

- “市场化央企的市场化子公司，加班不可能少”，但部门差异明显； - 核心研发组、政企支撑组加班较多，约为“9-9/10-5”（早9晚9、早10晚5？原文如此），周末也可能需要加班； - 部分后台或边缘组相对规律； - 部分部门统计工时，工时排名直接影响绩效评分。 - 智联员工点评：行政岗加班比研发岗多。

- 注：该统计基于社招岗位样本，非校招直接数据。 - 智联招聘社招岗位薪资多为15-35K/月，部分标注“15薪”岗位如“高级人力资源经理(HRBP)20-30K·15薪”“高级生态合作经理18-35K·15薪”“高级财务经理20-30K·15薪”等。 - 智联

- 官方口径为"特大型央企福利待遇"，具体细则未列明。 - 看准网显示公司福利共6项，含年终奖；力扣讨论区称"HR承诺的都能得到"。

- 招聘对象：海内外院校2027届毕业生。 - 官方时间节点：超级优才线上专场7月6日—8月20日；2027届校招公告于2026年7-8月陆续发布并"全面启动"；全国高校专场巡讲约9—10月；北京、上海、广州、深圳"2027博士直通车"8月上旬。 - 网申通道：校园招聘官网 https://ctyun.hotjob.cn （建议PC端注册登录）；应聘类型选择"2027届校园招聘"。 - 投递方式/规则：每人仅1次投递机会，共可投递1个意向；选择接受调剂可能获得额外应聘机会；已投递超级优才专项者无需重复投递。 - 招聘规模：公告发布时"已上线42个岗位"，后续陆续上新。 - 岗位类别：后端开发工程师（AI方向为主）、算法工程师、产品经理、云计算研究员、大数据开发工程师、测试开发工程师、信息安全工程师、项目管理岗、客户端开发工程师（C++/Java）、前端开发工程师、采购经理、建设规划经理、云鹰管培生（市场方向/其他方向）等；超级优才专项含智算网络、基础软硬件、AI应用、计算、算力调度、AI存储、AI Infra、操作系统、AI云电脑、数据库、训练推理等研发方向。 - 工作地点：北京、上海、广州、深圳、成都、厦门等（持续更新）。 - 内推方式：搜索身边天翼云员工或联系已入职师兄师姐获取内推码/扫描内推海报，再在招聘官网完善简历并投递。

- 投递机会珍贵：每人仅1次投递、1个意向，建议提前确认目标岗位后再投，谨慎使用机会。 - 可同时关注"超级优才"专项（面向顶尖人才，7-8月启动较早），但注意"已投递超级优才招聘专项无需再次投递"的规则。 - 内推9月中旬截止（力扣内推帖提示"早填"），建议尽早完成网申。 - 有网友提醒"面试会要求四级、成绩单（截图也可以）"，可提前准备好材料。 - 注意加班与氛围存在争议（见第2、7点），投递前可针对具体城市/部门向在职者求证。

- 口碑两极分化：力扣在职内推帖称待遇好、压力小、HR承诺能兑现；知乎、牛客匿名评价则普遍负面，指向内耗、党派斗争、末位淘汰、绩效分配不合理。 - 稳定性方面：国企属性被认为"稳定性优势不用担心35岁后'毕业'""国企合同制员工"，但也有观点称其为"挂着电信牌子的假国企"，存在"末位淘汰+工时排名"。

- 明显向AI/算力倾斜：官方发布岗位以"后端开发工程师（AI方向为主）"领衔，超级优才11个研发方向（智算网络、AI应用、算力调度、AI存储、AI Infra、AI云电脑、训练推理等）几乎全部围绕大模型与智算。 - 战略背景：天翼云建成国内首个及第二个国产化、全液冷、单集群万卡级智算中心，蝉联中国算力互联调度市场第一，招聘趋势与国家云、AI基础设施战略高度一致。 - 运营/职能类（采购、建设规划、云鹰管培生等）相对技术岗数量少。 ## 二、