岗位职责： 模块一：招聘方向 1、协助招聘渠道开发、维护、管理，确保公司网络渠道招聘岗位准确、有效； 2、协助招聘各环节工作，包括电话预约、面试安排及跟进，做好协助工作； 3、协助制作招聘模块个数据类表格，确保招聘数据准确； 4、协助专项招聘的顺利开展，如校园招聘、人才市场招聘； 5、协助上级发布人员周报、月报，对各部门编制运营情况做好监控； 6、负责完成上级临时性安排工作。 模块二：培训方向 1、协助培训的组织与跟进，并积极与培训负责人准备培训所需物资以便顺利开展培训； 2、协助培训方案的草拟，根据方案进行人员协调组织培训； 3、负责完成上级临时性安排工作。 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历（应届生）； 2、教育经历：人力资源专业方向，熟悉人力资源管理技术、劳动法律法规等方面知识； 4、时间要求：需满足工作日无课程安排工作日（每周一至周五能够上班）； 5、能力要求：具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。