华友钴业
岗位信息
招聘岗位
生产辅助助理工程师(014981)
工作城市
衢州
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-26
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
一、岗位职责
1. 生产现场技术辅助支撑
负责钴酸锂正极配料、混料、烧结、包覆、除磁等全工序现场技术巡查,实时跟进产线运行状态,记录工艺参数波动、设备故障、产品不良等问题。协助工程师排查异常、落实整改方案、跟进问题闭环,减少停机与物料报废,保障产线连续稳定生产。
2. 工艺文件落地与标准化管理
协助编制、修订生产作业指导书、工艺标准及设备操作规程,确保技术文件贴合现场生产。监督员工标准化作业,开展工艺合规稽查,纠正不规范操作,推进生产作业规范化落地。
3. 设备运维与技改辅助工作
配合设备、自动化团队完成烧结炉、混料机、筛分设备及自控系统的日常巡检、保养与故障排查工作。参与设备技改、自动化升级、产能优化项目,收集运行数据、整理台账,跟进调试落地与效果验证,提升设备稳定性与生产效率。
4. 生产改善与精益优化
协助开展产线提质、降本、增效、降耗等精益改善工作,统计生产、不良、能耗数据,运用基础精益工具分析生产痛点。挖掘现场优化空间,撰写改善提案,推进工艺参数优化、现场整改等工作,持续提升产品合格率与生产效益。
5. 新品试产与制程验证协助
配合研发、工艺部门完成钴酸锂新规格、新工艺的中试及量产导入,全程跟进试产过程,记录工艺参数、设备运行及产品性能数据,整理输出试产报告,协助固化成熟工艺参数,助力新品快速稳定量产。
6. 台账管理与数据复盘
负责整理生产工艺、设备运行、异常处理等台账,定期统计、复盘生产数据,按时输出工作周报、月报,同步工作问题与改善成果,为生产优化、管理决策提供数据支撑。
7. 安全合规与现场5S管理
严格遵守车间安全、环保、洁净生产规范,协助落实安全生产、危化品管控及设备安全管理工作。负责责任区域5S管理,排查现场安全隐患,规范现场物料与设备摆放,保障车间安全有序生产。
8. 其他专项工作
完成上级交办的技术培训、跨部门协同、专项技改等临时性工作。
岗位要求:
1. 学历要求
一本及以上学历,2025-2026届应届或优秀往届毕业生,专业基础扎实,无不良学业记录。
2. 专业要求
理工类专业,具体包括:机械类(机械设计制造及其自动化、智能制造工程等)、自动化类(自动化、电气工程及其自动化等)、化工能源类(化学工程与工艺、应用化学、新能源材料与器件、材料科学与工程等)。
3. 专业能力要求
(1)掌握机械、自动化、化工、材料相关基础理论,了解工业产线运行逻辑;(2)熟练使用办公软件,具备基础数据处理、报告撰写能力,会绘图等工具优先;(3)具备良好问题分析与学习能力,可快速掌握锂电生产工艺与设备知识;(4)了解精益生产、5S管理者,有新能源、化工相关实习经验优先。
4. 综合素质要求
(1)认可制造业发展,愿意深耕锂电生产技术领域,可接受车间一线轮岗、储备期倒班学习;(2)工作踏实负责、执行力强,具备良好抗压能力与团队协作意识;(3)沟通协调能力良好,可高效开展跨部门协作;(4)恪守公司制度,具备较强安全生产意识。
5. 其他加分项
有锂电、新材料、智能制造相关实习或项目经验,具备工艺优化、设备调试相关实操经验,持有CAD、电工、安全管理等证书者优先。
🏢 企业简介
总部浙江桐乡
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 华友钴业是民营企业,A股上市公司(股票代码:603799),市值超千亿,总资产超千亿元,员工总数超32000人。
- 校招口号为“YOU 你改变世界”,强调个人价值实现与公司使命绑定。
- 公司强调“创造客户价值、引领产业发展”为使命,实施“两新三化”发展战略。
- 公司明确提出“提供国际化的职业发展平台,与行业资深大咖及团队共事的工作机会”“完善的人才培养体系,无上限的晋升通道”,但在职员工反馈存在矛盾:有员工称“在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”,也有员工反馈“晋升机制不好”。
- 招聘平台标注公司为“管理规范”,但有员工指出“很多说话不算数的地方”。
- 有员工评价“扁平化管理”“准时发工资”“免费班车”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班较多,且存在“不给申请加班,也就加班不给钱”的情况。
- 周末加班常见:员工反映“喜欢周末临时叫你加班”。
- 生产管理岗位实际单休:岗位描述写双休,实际过单休。
- 生产异常时需随时响应:“指不定什么时候电话就来了,可能大早上或者大晚上就来一个电话,很占用休息时间”。
- 工作压力大:多份员工反馈提到“工作压力大”。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台在招岗位信息,可见薪资范围如下: - 岗位:2027届校招岗(未注明具体岗位);地点:嘉兴-桐乡;月薪范围:10-20k;学历要求:本科
- 岗位:应用运维助理工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:13-16k;学历要求:统招本科
- 岗位:产品经理;地点:北京-石景山区;月薪范围:20-30k;学历要求:统招本科
- 岗位:出入境专员;地点:印度尼西亚;月薪范围:15-20k;学历要求:大专
- 岗位:培训管理专员;地点:印度尼西亚;月薪范围:15-17k;学历要求:本科
- 岗位:商务经理(印尼);地点:印度尼西亚;月薪范围:23-30k;学历要求:本科
- 岗位:设备专业工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:17-25k;学历要求:大专
- 岗位:电仪专业工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:17-25k;学历要求:大专
- 岗位:培训主管;地点:印度尼西亚;月薪范围:20-25k·15薪;学历要求:本科 - 有员工评价“工资给的挺高”,侧面印证薪资在该地区有一定竞争力。 - 员工反馈“研发绩效前半年也是没有的”,即研发岗位入职前6个月无绩效奖金。
🎁 福利体系
- 五险一金:招聘平台福利标签包含“五险一金”,但有员工反馈“前6个月没有公积金”,即入职前半年不缴纳公积金。
- 带薪年假:福利标签含“带薪年假”。
- 定期体检:福利标签含“定期体检”。
- 节日礼物:福利标签含“节日礼物”。
- 外派津贴:福利标签含“外派津贴”——海外岗位较多的佐证。
- 绩效奖金:福利标签含“绩效奖金”,但如前所述,研发岗前半年无绩效。
- 通讯津贴:福利标签含“通讯津贴”。
- 免费班车:员工反馈有“免费班车”。
- 住宿与食堂:员工反馈“宿舍和食堂环境真的还挺好,有健身房”。
📋 校招流程经验
- 连续多年开展校招:2023届、2024届研发岗专项、2025届、2026届、2027届均有招聘信息。
- 2025届校招线下宣讲会时间地点示例:2024年11月20日14:00-16:00,吉林大学前卫-敬信教学楼-A103。
- 2023届校招宣讲范围涵盖北京、上海、成都、杭州、南京等城市。 - 2025届吉林大学专场招聘计划总人数25人(研究生8人、本科生17人),可推测该校招批次规模较小,但整体招聘人数无法从材料中判断。
🚀 投递建议与避坑指南
值得注意的避坑信息(来自在职员工反馈,):
- 加班无加班费:员工明确反映“加班很多,还不给申请加班,也就加班不给钱”。
- 周末可能被临时叫去加班,生产相关岗位尤其明显。
- 岗位描述与实际作息可能不符:“写的双休,过的单休”。
- 前6个月无公积金,研发绩效前半年也没有。
- 公司周边环境:衢州基地“长年能闻到臭的味道,估计是硫化氢有毒的”,介意园区环境的需注意。
- 有员工反馈“很多说话不算数的地方”,录用承诺与实际可能有出入。 值得关注的加分方向:
- 公司重点招聘专业集中在材料类、冶金类、化工类,相关专业背景投递研发岗机会更多。
- 研发岗要求硕士/博士学历,本科可重点考虑工程、职能、海外支持类岗位。
- 海外(印度尼西亚)岗位数量多、薪资偏高(13-30k),且部分岗位大专即可投递,愿意出海的候选人机会较多。
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑:
- “宿舍和食堂环境真的还挺好,有健身房”
- “工资给的挺高”
- “准时发工资”
- “实力大公司”“发展前景好”“能学到东西”
- “在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”
- “公司前景尚好” 负面口碑:
- “加班很多,还不给申请加班,也就加班不给钱”
- “喜欢周末临时叫你加班”
- “晋升机制不好”
- “工作压力大”
- “前6个月没有公积金”
- “研发绩效前半年也是没有的”
- “很多说话不算数的地方”
- “写的双休,
ℹ️ 信息来源
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