岗位职责： 1. 招聘支持：协助招聘专员开展简历筛选、电话邀约、面试接待等工作，记录面试信息，整理招聘相关台账，跟进候选人面试进度，保障招聘流程顺畅推进。 2. 员工关系辅助：协助整理员工档案，办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新员工信息台账；协助组织员工团建、节日福利发放等活动，维护良好的员工关系。 3. 培训与考勤协助：协助筹备员工培训活动，整理培训资料、布置培训场地、做好培训签到与记录工作；协助统计员工考勤数据，核对考勤异常情况，提交考勤报表。 4. 数据整理与汇报：协助收集、整理人力资源相关数据（如招聘完成率、员工流失率等），协助完成数据统计与初步分析，配合专员完成相关报表的编制与提交。 5. 配合部门其他工作：服从人力资源部门负责人及正式员工的安排，协助完成各类人力资源专项工作（如绩效考核辅助、企业文化宣传等），确保部门工作有序开展。 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，其他专业有人力资源相关实习意愿者也可考虑。 2. 技能要求：具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PowerPoint），能熟练使用Excel进行数据录入、筛选与简单统计；有良好的文字表达能力，能撰写基础的公文或通知。 3. 素质要求：工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和执行力，能按时完成分配的任务；善于沟通协调，有良好的亲和力和团队协作意识，乐于主动学习。 4. 其他要求：每周可实习5天，能持续实习2个月及以上者优先；了解人力资源基本理论和工作流程者优先。 5. 职业素养：遵守公司规章制度，严格保密员工信息及公司人力资源相关机密；积极主动，有良好的抗压能力，对待工作有热情、有耐心。