厦门新能安科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
AGT挑战课题-仿真&可靠性类
工作城市
厦门
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-28
发布日期
2026-07-28
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
以下每个课题方向都招聘若干人员,仅需满足其一即可:
1、课题一方向:储能系统可靠性与安全量化建模课题。针对电芯到系统全链路中多物理场耦合退化机理不清、安全边界难以量化的难题,构建融合电化学-热-力-老化的跨尺度仿真框架与数字孪生模型,实现从设计,制程到市场运行的可靠性分析,失效预测与安全量化,支撑工程决策;
2、课题二方向:储能3S HIL测试课题。针对储能系统高电压、大电流、多场景测试成本高、风险大且极端工况难以复现的挑战,构建融合电、热、老化等多物理场的硬件在环仿真平台,实现低成本、零风险的全工况模拟与仿真测试验证,提前发现产品质量缺陷、支撑系统级功能可用性、可靠性、安全性交付;
3、课题三方向:结构仿真技术开发课题。针对电芯层级内部箔材、隔膜、涂层相互作用机理难以建模,以及电芯到Pack系统的电化学-热-力多场耦合影响无法精准双向评估的难题,旨在突破先进结构仿真方法,并快速推进AI工具在仿真中的应用,实现电芯力学行为与系统性能的高精度分析;
岗位要求:
1、2025年1月-2027年12月期间毕业的海内外顶尖高校或顶级科研机构的博士学生;
2、具备挑战世界级难题的意愿与能力,敢于突破传统思维框架,提出创新性解决方案;
3、扎实的理论根基,洞见深刻,极强的可塑性;
4、极强的交叉学科思维与团队精神;
5、良好的沟通能力,责任心强。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
背靠CATL和ATL的技术基因,强调'极致探索,能者无界'。年轻有活力的企业文化,技术驱动型公司。全球化视野,业务覆盖30+国家。注重创新和研发投入。
⏰ 加班情况与工作强度
研发岗位加班较多,制造业工厂岗位需倒班。整体工作强度在新能源行业中属于中等偏上水平,比宁德时代总部略轻松。项目攻坚期加班较多。
💰 薪资待遇与年终奖
行业领先的薪酬待遇,AGT全球顶尖人才项目面试通过者和常规校招A+star评选者offer薪酬一人一议。波峰焊技术员7-9K·13薪(厦门同安,高中)。部门文员6-8K·13薪(厦门同安,本科)。研发技术类管培生9-15K/月(长沙,本科)。派驻印尼岗位16-20K/月。另有惊喜年终奖、项目奖金、津贴、即时激励、专利奖、总裁奖等。
🎁 福利体系
五险一金;夫妻房;员工住房补贴;关键及骨干人才股权激励;无息贷款;教育培训激励计划;年度体检;自助食堂;免费公寓式宿舍;带薪年假;节日福利;生日福利;结婚礼金;健康体检;即时激励;专利奖;总裁奖;项目奖金;津贴补贴。
📋 校招流程经验
2027届全球校园招聘正式启动。招聘对象:AGT全球顶尖人才项目(2025年1月-2027年12月毕业的全球顶尖院校博士);27届全球校招(2026年9月-2027年12月毕业的国内外优秀本、硕、博应届生)。AGT和常规校招项目每人分别可投递两个志愿。招聘流程:网申→简历筛选→笔试(部分岗位)→面试(技术面+HR面)→发放offer→签约→入职。
🚀 投递建议与避坑指南
电化学、材料科学、化学工程、机械工程、自动化等专业优先。AGT项目面向全球顶尖院校博士,薪酬一人一议。常规校招A+star评选者也有薪酬议价权。有CATL/ATL实习经历者优先。厦门总部岗位竞争激烈,可关注宁德、东莞、溧阳等基地岗位。派驻印尼岗位薪资较高(16-20K)。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价:背靠CATL/ATL技术平台、行业领先薪酬、股权激励、无人机锂电池全球第一、发展前景好、年轻有活力;负面评价:制造业工厂岗位需倒班、研发加班较多、厦门生活成本较高、部分岗位需派驻海外。整体适合新能源行业的技术型人才。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在消费电子和小动力锂电池(无人机、智能两轮车、储能)需求增长驱动下,新能安作为CATL/ATL合资平台发展迅速。2027校招规模较大,AGT博士项目和常规校招并行,研发和制造岗位需求旺盛。全球化布局带动国际化人才需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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