北京地平线信息技术有限公司
实习民企

岗位信息

招聘岗位
世界模型算法实习生
工作城市
上海、北京
学历要求
硕士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-06-30

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 我们正在寻找优秀的研究员 / 工程师加入团队,共同探索世界模型、多模态统一模型等前沿技术边界,打造下一代具身智能基础模型框架。 岗位职责 - 前沿算法研究:围绕具身基础模型 / 世界模型相关技术与算法开展研究,包括但不限于 World Action Model(WAM)、Action-Conditioned World Model、Unified Multimodal Model(UMM)、4D Foundation Model 等方向;探索创新方法及其在具身智能中的应用,参与基础模型的构建、训练、评测与开源,支持高质量技术报告与研究成果产出。 - 成果产出与技术转化:负责高质量技术论文与技术报告的撰写,推动研究成果在 ICLR、CVPR、RSS、ICML 等国际顶级会议发表,并参与前沿算法在真实机器人系统与具身基础模型中的落地转化。 岗位要求: 任职要求 以下方向满足其一即可: - 生成方向深入研究经验:熟悉主流生成模型架构,如 DiT、VAR 等;熟悉世界模型相关架构,如 Causal Video Model、Latent World Model 等;熟悉多模态模型架构,如 MoT、动作生成与理解一体化模型等;具备扎实的大模型训练、微调与迭代经验。 - 具身 策略模型深度迭代经验:具备 End-to-End 自动驾驶、具身 VLA、WAM 等模型迭代经验,熟悉从模型训练、数据构建到评测分析的完整闭环; 同时希望你具备: - 扎实的工程能力:熟练使用 Python、 PyTorch,熟悉 Hugging Face 生态,有大规模模型训练和迭代经验者优先; - 良好的综合素质:具备清晰的逻辑思维、团队沟通和协作能力,优秀的英文阅读与写作能力。 加分项 - 行业顶尖开源或闭源项目的全流程开发经验:包括模型调研、方案设计、训练迭代、性能评测、工程优化与长期维护等。 - 顶会发表经历:在计算机视觉、机器学习、图形学、机器人等领域顶会或期刊,如 CVPR、NeurIPS、ICLR、ICML、SIGGRAPH、RSS、CoRL、TPAMI 等,以第一作者发表过相关论文; - 开源与竞赛经历:拥有高质量开源项目经验,如 GitHub 高 Star 项目,或在相关算法竞赛中取得优异成绩。 - 实习要求:如果申请实习岗位,希望每周实习不少于 4 天,实习期 6 个月及以上;能够长期稳定实习者优先,支持部分时间远程。 我们能提供: 1. 充足的算力:1000+ GPU 资源,包括高性能算力和大显存算力,让好的想法不受限于算力上限。 2. 丰富数据积累与真机评测支持:上亿帧具身数据积累,数十台真机平台支持真机数采及评测; 3. 系统的研究指导:资深研究员一对一指导,定期技术分享与论文研讨,全力支持高水平论文发表。 4. 有竞争力的待遇:提供有竞争力的实习 / 正式待遇,额外租房补贴,以及舒适的办公环境。 5. 广阔的成长空间:深度参与从算法研究、系统训练到真实落地的完整流程,并为优秀实习同学提供转正机会。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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