北京地平线信息技术有限公司
实习民企

岗位信息

招聘岗位
自动驾驶 VLA/VLM 算法研究实习生
工作城市
南京
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2027-07-15
发布日期
2026-07-15

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、VLM/多模态大模型应用 基于 Vision-Language Model(VLM),开展其在自动驾驶感知、决策与规划中的落地探索,包括但不限于场景理解、意图推理、驾驶行为解释等任务。 2、VLA 方案研究与验证 参与 Vision-Language-Action(VLA)范式在自动驾驶系统中的可行性研究,协助设计端到端或模块化实验方案,验证 VLM 对规控策略的指导作用。 3、数据构建与评测体系搭建 负责高质量多模态数据集(图像 + 文本描述 / 驾驶指令)的构建与清洗,参与自动驾驶场景下的评测指标设计与实现,支持模型迭代闭环。 4、算法原型开发与实验 复现并改进学术界前沿的多模态大模型方法,结合自动驾驶业务场景进行适配与优化,输出可复现的实验结果与分析报告。 5、技术沉淀与分享 跟进 CV 与 NLP 领域最新进展,定期整理调研报告与技术文档,参与团队内部分享,推动 VLM/VLA 技术在自动驾驶方向的落地共识。 岗位要求: 1、学历与专业 硕士或博士在读,计算机视觉、自然语言处理、机器学习、自动化、机器人等相关专业,大四保研/直博生亦可。 2、编程与工程能力 扎实的 Python 编程基础,熟悉 PyTorch / TensorFlow 等深度学习框架; 熟悉常用的 CV / NLP 工具链(OpenCV、Transformers、Detectron2 等); 具备良好的代码规范与工程落地意识,有开源项目贡献者优先。 3、算法基础 熟悉深度学习基础理论与常用网络结构(CNN / Transformer / Diffusion 等); 了解多模态学习、对比学习、Prompt Learning、RLHF 等相关概念者优先; 有 VLM / LLM / 自动驾驶相关项目经验者优先。 4、软素质 具备较强的英文文献阅读与信息检索能力,能快速跟进顶会论文(CVPR / ICCV / ECCV / NeurIPS / ICLR 等); 思路清晰,逻辑性强,有良好的问题拆解能力与自驱力; 具备团队协作精神,能与算法、工程、测试等多角色高效沟通。 加分项 有顶会论文发表或竞赛获奖经历; 熟悉自动驾驶常见数据集(nuScenes、Waymo Open Dataset、KITTI 等); 了解 CARLA、LGSVL 等自动驾驶仿真平台; 有大语言模型微调(LoRA / QLoRA / P-Tuning 等)或多模态大模型训练经验。 你将获得 前沿技术实践:深入参与 VLM / VLA 在自动驾驶中的前沿探索,接触一线工业级数据与真实业务场景; 导师一对一指导:由资深算法专家亲自带教,从问题定义、实验设计到论文写作与工程落地全流程辅导; 成果产出机会:表现优秀者可支持论文发表、专利申请及核心项目贡献,为后续深造或求职积累高含金量经历; 转正机会:优秀实习生毕业后有机会转为正式员工,加入核心研发团队; 开放的技术氛围:扁平化管理,鼓励创新与试错,定期组织技术分享与外部交流。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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