岗位职责： 我们找寻的不是打杂小能手，而是有机会全情参与文化工作、将培训体系当作产品精心打磨的内容运营和成长体系设计的一员。如果你脑洞丰富、审美在线，熟练运用AI工具落地创意，擅长打造优质内容、策划趣味活动，能够独立落地专项工作，欢迎加入我们！ 一、参与培训运营，共同搭建成长体系 全程跟进校招生集训、新人培养等核心培训项目，参与策划、落地与执行工作；协助运营学习平台，参与内部技术分享、专题培训等各类培训项目的全流程运作，做好学员对接、信息交互、流程推进等工作，助力搭建优化培训体系。 二、主打内容传播，打造文化氛围 参与文化氛围建设与内容宣发工作，运营内部论坛栏目，捕捉培训高光瞬间、团队精彩时刻，剪辑轻量化短片，撰写宣传文案，完成内部平台的内容宣发。 备注：擅长运用AI工具赋能培训及文化工作，制作培训、文化活动的海报、动画、短片等物料；借助AI工具梳理整合培训数据、复盘活动效果，输出数据报告，让创意快速落地、工作提质增效。 岗位要求： 基础条件 1. 全日制本科及以上在校生（专业不限，人力资源管理、心理学、社会学、新闻传播等相关专业优先）； 2. 每周可实习 4 天及以上，能连续实习 3 个月以上（可实习5个月及以上优先）； 3. 具备良好的文字表达能力和沟通协调能力； 4. 具备内容策划能力，能独立完成栏目选题、专题活动与宣传内容的策划输出； 5. 熟练使用图像、视频生成/剪辑等工具； 6. 具备 AI 工具使用能力：能善用 AI 工具提升工作产出效率与质量，以更好更快地完成工作； 发展潜力 1. 对文化培训方向有真实兴趣与热情——愿意长期深耕； 2. 对内容有热情、思维活跃、脑洞大、审美好； 3. 具备较强的学习能力与好奇心，能在指导下快速掌握新工具、新方法； 4. 具备独立思考与主动反馈意识，愿意在工作中提出自己的观察与建议； 5. 具备较强的责任心与抗压能力，能在多任务场景下保持产出质量； 6. 对年轻群体有敏感性，能捕捉流行文化与新人视角。 加分项 1. 有 实习 / 社团 / 校园活动运营等相关实践经验； 2. 有 HR / 咨询 / 互联网公司实习经验； 3. 有公众号、视频号、小红书等自媒体内容运营经验。