北京地平线信息技术有限公司
实习民企

岗位信息

招聘岗位
【2027届实习转正】智能驾驶域控制器硬件开发工程师
工作城市
上海
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2027-08-04
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责： 岗位职责 1.参与方案设计：协助资深工程师完成智能驾驶域控制器硬件需求分析与方案输出，参与技术评审 2.协助详细设计：参与电源、高速接口、PCB Layout 等子模块的器件选型与原理图设计 3.接触单板调试：参与硬件单板 Bring-up 与调试，学习使用示波器、万用表等仪器进行信号验证 4.参与测试验证：接触 DVPV 测试流程，协助编写测试用例并参与测试执行与问题定位 5.接触功能安全：参与硬件功能安全设计相关文档的编写与评审，了解 ISO 26262 标准 6.协助 EMC 排查：参与电磁兼容问题的排查与整改验证，积累车载硬件工程经验 7.参与技术交流：协助供应商技术交流与器件评估，拓展硬件工程视野 岗位要求： 任职要求 硬性要求 1.学历：本科或硕士研究生，2026 / 2027 届毕业生 2.专业：通信工程、电子信息、电气工程、自动化、微电子、集成电路等相关专业 3.基础知识：掌握模拟电路、数字电路、电路分析、信号与系统、电磁场与电磁波等核心课程 4.编程能力：掌握 C / C++ 或 Verilog 中至少一种编程语言 5.工具基础：熟悉至少一种 EDA 工具（Altium Designer / Cadence / KiCad 等） 6.综合素质：沟通能力良好，学习意愿强，有团队协作精神与抗压能力 加分项 1.参加过全国大学生电子设计竞赛（电赛）并获奖 2.有车载电子、智能驾驶相关科研项目或实习经历 3.以第一作者发表过硬件相关学术论文 4.有完整的硬件项目开发经验（课程设计、毕业设计、个人项目均可） 5.了解 ISO 26262 功能安全标准或车载开发流程

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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器，让人类生活更安全、更美好”，定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀，员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁，存在项目完成后人员调整的情况，内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布，排名后10%无年终奖并面临末位淘汰，形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多，但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制，晋升/调薪需连续两年高绩效，机会多集中在核心骨干（“嫡系”）群体，多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径，校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休，不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏：早10点到晚10点，每周5天。 - 项目攻坚阶段，会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销，侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布，为完成绩效目标，员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K，73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K，本科平均34.7K，硕士平均34.4K；上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主，本科平均薪资43.3K，薪酬区间30K-50K；招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主，开发岗base在25-35K，硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖：公司标称15薪，基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票，股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K，可对标一线大厂。 - 无普调机制，大部分员工入职后薪资基本固定，调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳，公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补，限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公，周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为：简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生（2026届）；2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少，面试评估与人才测评是核心关卡，节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主，投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%，平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高，优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可，技术成长速度快，适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实，承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制，入职薪资基本锁定，谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入，内推通道在官网和官方公众号均有入口；简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元：北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位，北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星，公司风评获2星（满分均按5星折算表现一般）。 - 离职原因常见于：业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”，后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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