北京地平线信息技术有限公司
实习民企

岗位信息

招聘岗位
雇主品牌运营实习生
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2026-09-26
发布日期
2025-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: - 协助雇主品牌内容策划与输出,包括但不限于校园招聘文案、企业雇主故事、员工访谈、短视频脚本撰写,传递公司核心雇主价值,打造有吸引力的雇主形象; - 配合校园雇主品牌活动落地,协助策划校园宣讲会、技术沙龙等活动,参与前期筹备、现场执行及后期复盘,提升公司在高校的品牌影响力; - 负责雇主品牌新媒体矩阵(微信公众号、小红书等)的日常运营,包括内容发布、评论互动、数据统计,维护粉丝粘性,提升内容曝光量; - 协助整理雇主品牌相关物料,包括海报、PPT、宣传手册等,配合设计团队完成物料优化与落地; - 完成部门交办的其他雇主品牌相关辅助工作。 岗位要求: - 硕士及以上在读,广告学、新闻学、传播学、人力资源管理、市场营销等相关专业优先,对雇主品牌、校园招聘有一定了解者加分; - 具备较强的文字功底和文案撰写能力,能独立完成基础文案、脚本创作,逻辑清晰、表达流畅,有新媒体内容创作经验者优先; - 熟悉微信公众号、小红书等新媒体平台的运营规则,具备基础的内容编辑、排版和数据统计能力; - 积极主动、责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,能高效完成交办任务,有活动执行经验者加分; - 对智能驾驶科技类公司有一定兴趣,愿意主动学习雇主品牌相关知识,具备较强的学习能力和执行力; - 熟练使用Office办公软件,会使用PS、剪映等基础设计、剪辑工具者优先。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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