北京地平线信息技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
【地瓜机器人】具身仿真工程师
工作城市
北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
一、岗位背景
当前影响具身操作与 loco-manipulation模型能力的主要因素是高质量数据极难获取以及缺少能衡量真实能力的 Benchmark。我们正在构建面向具身操作与全身移动操作的仿真与评测系统:用物理仿真、World Model 与生成式仿真,把「采不到、采不起、采不全」的数据规模化生产出来;同时把任务、指标与回归协议做成可复现的 Benchmark,让操作策略与 loco-manipulation 策略的每一次改进有据可查、跨方法可对比。
二、岗位职责
1、面向数据缺口的仿真系统设计
针对具身操作(抓取、放置、工具使用、接触力)与 loco-manipulation(边走边操作、全身承力、双臂协调)建设统一仿真底座。覆盖多本体、多场景、多物体与长尾扰动,使仿真产出可直接进入模仿学习 / VLA / 运控策略训练集,而不是只能看可视化。
2、生成式仿真与 World Model 数据引擎
用生成式场景 / 资产 / 轨迹、视频或状态 World Model,补齐真机难以覆盖的分布:遮挡、滑移、接触失败、负载变化、地形与全身耦合。探索「物理仿真给约束、生成模型给多样性」的混合数据方案,降低遥操作与真机试错成本,服务操作模型与全身策略的规模化训练。
3、有效 Benchmark 建设
定义操作与 loco-manipulation 的可复现评测协议:成功率之外,还要覆盖接触稳定性、移动中操作、泛化到新物体 / 新地形、失败可诊断性。建设标准任务集、基线、反作弊与日级回归,替代「看一次真机 demo」的评测方式,成为模型选型与发版门禁。
4、评测驱动的迭代
在仿真闭环、合成数据、遥操作数据与真机 case 之间建立反馈:哪些任务没数据、哪些指标不灵敏、哪些 sim-to-real 缺口最大。用评测结果决定下一轮采集与生成的优先级,而不是凭感觉堆数据。
5、平台化与协同
与算法、运控、采集团队协作,提供大规模并行 rollout、数据管线与评测服务,保证训练可复现、对比公平、回归可自动跑,支撑操作模型与 loco-manipulation 策略持续迭代。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,计算机、人工智能、图形学、自动化、机器人等相关专业;
2、理解具身操作或 loco-manipulation 的数据与评测痛点,熟悉至少一类:物理仿真、生成式数据合成、World Model、机器人评测体系;
3、熟悉 Isaac / MuJoCo 等至少一种仿真栈,能搭建任务、传感器、接触与域随机化,并产出可用于训练的轨迹 / 视频数据;
4、精通 Python,熟练使用 PyTorch;能独立完成数据管线、评测脚本与问题定位;
5、具备良好工程素养(Python / C++),代码可读、可维护、可复现;有 Linux 下协作开发经验。
加分项
1、有操作数据、全身运动数据或遥操作采集链路的开发经验,理解真机数据为何贵、如何质检;
2、有生成式仿真、World Model 合成数据或 sim-to-real 对齐项目经验;
3、主导或深度参与过具身操作 / locomotion / loco-manipulation Benchmark(任务集、指标、基线、回归)建设;
4、熟悉失败 case 复现、分布对齐、数据质量门禁与自动评测;
5、熟悉 GPU 仿真、大规模并行 rollout 与训练数据管线;
6、在 CV / ML / Robotics / 图形学顶会或期刊发表过论文;
7、有四足 / 双臂 / 人形机器人仿真或开源评测项目经验;
8、同时具备「能规模化造数据」与「能把评测做成可信标尺」的复合背景者优先。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。
- 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。
- 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。
- 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。
- 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。
- 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。
- 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。
- 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。
- 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。
- 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。
- 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。
- 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。
- 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。
- 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。
- 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。
- 绩效排名后10%无年终奖。
- 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。
- 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。
- 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。
- 提供免费班车。
- 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。
- 加班到晚上10点后打车可报销。
- 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。
- 弹性办公,周末双休。
- 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。
- 流程中没有单独设置笔试环节。
- 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。
- 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。
- 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。
- 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。
- 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。
- 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。
- 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。
- 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。
- 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。
- 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。
- 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。
- 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。
- 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。
- 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。
- 研发团队水平
ℹ️ 信息来源
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