北京地平线信息技术有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
【地瓜机器人】具身算法平台工程化
工作城市
北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 关于我们 我们正在做具身智能/机器人开发平台,专注于机器人基础设施建设,为企业、算法工程师、开发者提供从数据、模型、算力到设备接入的一体化开发能力。团队业务正在向市场、解决方案、商业化方向延伸。 我们信奉"看重人多于经验":AI 时代知识不再稀缺——大模型的知识储备远超任何个人,稀缺的是抓住本质、判断方向、驱动 AI 干活的认知能力。所以我们找的不是"技术堆叠型"执行者,而是能独立思考的聪明工程师。 你将作为算法工程师,参与真实算法能力落地,同时承担"行业前沿探索者"角色——补足团队无暇深挖的新技术、新方法、竞品动态,为技术路线与战略决策提供输入。 岗位定位 作为算法工程师,负责平台核心算法能力的研发与落地,聚焦计算机视觉、具身智能、AI Agent 三个方向之一;同时持续追踪前沿技术、复现 SOTA、拆解竞品,为技术选型与战略规划提供输入。 岗位职责 方向 A:计算机视觉(CV) 1. 研发机器人场景下的 3D 视觉能力:点云处理、目标检测与分割、6D 位姿估计、深度估计、视觉 SLAM; 2. 负责多传感器(相机/深度/激光雷达)标定与融合,提升真实环境下的感知鲁棒性; 3. 将视觉算法沉淀为平台可复用能力(API/SDK),与产品、研发协作推进落地与验收; 4. 参与开发平台本身的能力建设:理解"数据—模型—算力—设备接入"一体化架构,把视觉数据采集/标注、模型训练/评测/版本管理沉淀为平台可复用能力,并把算法需求拆解到平台各模块推进落地。 方向 B:具身智能(Embodied) 1. 研发具身智能操作能力:模仿学习(IL)、强化学习(RL)、视觉-语言-动作模型(VLA); 2. 研发视觉-语言导航(VLN)与世界动作模型(WAM),支撑机器人导航、规划与长程任务执行; 3. 搭建仿真环境(Isaac Sim/Gym/MuJoCo 等)与 sim-to-real 迁移管线,推动算法从仿真到真机; 4. 参与真实机器人数据采集、数据管线与评测基准建设; 5. 参与开发平台本身的能力建设:把具身数据采集、仿真训练、评测基准与设备接入能力沉淀为平台可复用能力,理解并参与"数据—模型—算力—设备接入"架构设计。 方向 C:AI Agent(板端量化工具链 auto research) 1. 构建面向地瓜 X/S 系列开发板的量化工具链 auto research 智能体:自动检索、比对、评测地瓜工具链(RDK OS / 量化与部署工具链)及周边生态(模型转换、算子适配、性能优化、精度对齐); 2. 设计"调研—评测—结论"闭环:自动收集官方文档、SDK/示例、社区与竞品信息,生成可追溯、可复现的工具链选型报告与对比矩阵; 3. 打通"模型→量化→板端部署→精度评测"全流程自动化:自动完成模型转换、量化、编译、上板(X/S 系列)、精度与性能评测,并沉淀为平台可复用能力; 4. 将调研结论(量化选型建议、部署迁移指南、精度对齐 checklist)沉淀为平台可复用能力,接入平台知识库/工具; 5. 探索 Agent 的规划、工具调用、记忆与多步推理能力,保证研究/执行过程可验证、可追溯、可审计; 6. 追踪 auto research / Deep Research / 多智能体领域 SOTA,复现关键工作并输出竞品技术拆解。 我们希望你是什么样的人 我们不找"空心人"。比起你已经会什么,我们更看重你是什么样的人: - 能抓住本质:接触新东西时,先问"它解决什么问题、代价是什么、边界在哪",而不是先问"怎么用"。 - 能拆维度:遇到"A 和 B 是不是矛盾"这类问题,第一反应是把它拆成几个不同的维度分别看,而不是急着站队下结论。 - 认知潜力大于技术堆叠:学习快、迁移强,能从一次实验、一个 bug、一次复盘里提炼出可复用的方法论,而不只是"这次解决了"。我们在意你把一件事想明白的速度,远多于你已经会多少工具。 - 爱折腾、有好奇心:有 side project、折腾过奇怪的东西、对新鲜事物有本能的兴趣;真正碰过设备、写过驱动、联过系统的人,比只看过论文的人更懂真实世界的问题。 - 靠谱且自驱:对结果负责,遇到问题先求证再下结论;能把"问题→方案→实验→结论"讲成一条清晰的因果链。 - 会用 AI 而非依赖 AI:给足上下文、会验证、敢让 AI 反驳自己。知识大模型都有,你的价值在判断与拆解。 通用 1. 行业前沿探索:追踪 CV/具身/Agent 领域 SOTA、复现关键工作、输出竞品技术拆解; 2. 用 AI 工具加速调研、实验、评测与文档,保证产出可验证、可追溯。 成长路径 - 参与真实平台算法能力从 0 到 1 的完整过程; - 深入具身智能这一前沿赛道,建立技术认知与判断力; - 培养算法 + 工程 + 商业化落地的复合能力,为向技术专家/架构方向发展打基础。 岗位要求: 方向性加分项 - 有算法实习经历,或发表过顶会/顶刊论文(CVPR/ICCV/ECCV/NeurIPS/ICLR/ICRA/RSS/CoRL 等); - 有个人作品(开源项目、技术博客、模型、机器人 demo、Agent 应用); - 有从 0 到 1 独立完成算法项目或 side project 的经历; - 熟悉深度学习框架(PyTorch 等)与常见训练/推理/部署工具链; - 了解模型量化(PTQ/QAT)、算子适配、精度对齐等板端/边缘部署知识; - 实际用过地瓜 X/S 系列开发板,或至少一种板端推理框架(RDK/TensorRT/RKNN/TVM/OpenVINO 等); - 有 LLM/Agent 应用开发经验(工具调用、RAG、多智能体、自动评测); - 对开发者平台/基础设施(数据管线、模型管理、算力调度、设备 SDK/接入)有基本认知,或有平台工程、后端/工具链开发经历; - 有 VLN / VLA / WAM / 世界模型 / 具身导航等相关项目或论文经历。 通用任职要求 必备条件 1. 本科及以上学历,计算机、自动化、电子、人工智能、软件、数学等相关专业优先; 2. 扎实的算法与工程基础:熟悉机器学习/深度学习原理,能独立完成从数据到模型的完整闭环; 3. 较强的理解力:能快速抓住问题本质,准确复述并拆解技术需求; 4. 较强的表达力:书面与口头表达清晰、结构化,能把复杂技术问题讲清楚; 5. 较强的逻辑与辩证思维:能把问题、方案、实验、结论拆成有结构的链条,且能区分不同维度、避免非黑即白; 6. 信息甄别与时效意识:面对海量或冲突的信息,能判断来源可信度、时效性,并快速定位关键变量; 7. AI 工具使用能力:能熟练用 AI 辅助工作,并有验证和甄别 AI 输出的意识; 8. 对技术有热情,能快速理解新概念并翻译成可落地的方案。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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