北京地平线信息技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
【地瓜机器人】具身开发平台产品经理
工作城市
北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
一、关于我们
我们正在做具身智能/机器人开发平台,专注于机器人基础设施建设。为企业、算法工程师、开发者提供从数据、模型、算力到设备接入的一体化开发能力。团队业务正在向市场、解决方案、商业化方向延伸。
你将作为产品经理,参与真实产品落地,同时承担"行业前沿探索者"角色——补足团队无暇深挖的新技术、新玩法、竞品动态,为战略决策提供输入。
二、岗位定位
作为产品经理,协助落地平台产品设计,同时承担"行业前沿探索者"角色——持续追踪新技术、新玩法、竞品动态,为战略规划和商业化提供输入。
三、岗位职责
1、产品落地:参与需求调研与澄清,撰写 PRD、用户故事、流程图与线框图,跟进研发与验收;
2、行业探索:持续追踪具身智能、机器人、AI 开发者工具领域的前沿技术、产品形态与商业模式,输出竞品拆解与研究报告;
3、战略输入:协助分析市场格局、行业机会、用户画像与风险,为战略规划提供数据与观点支撑;
4、用户理解:整理用户反馈与数据,识别痛点,沉淀为可执行的产品需求;
5、生态理解:研究开发者、开源社区、第三方工具与平台生态的玩法,识别生态机会与痛点;
6、开发者体验落地:围绕 API、SDK、CLI、文档、示例、模板、插件、社区,参与需求定义、PRD 撰写与落地跟进;
7、AI 赋能:用 AI 工具加速调研、文档、原型、产品设计与数据分析,保证结论可验证、可追溯。
四、我们希望你是什么样的人
1、聪明且自驱:学习快、迁移强,能从一件小事提炼出方法论;
2、有探索欲:主动关注行业前沿,不满足于"完成任务";
3、动手做过机器人/软硬件项目:真正碰过设备、写过驱动、联过系统的人,比只看过资料的人更能理解平台用户在真实世界里会遇到的问题;
4、 靠谱:对结果负责,遇到问题会先求证再下结论;
5、会用 AI 而非依赖 AI:给足上下文、会验证、敢让 AI 反驳自己;
五、成长路径
1、参与真实产品从 0 到 1 的完整过程;
2、深入具身智能这一前沿赛道,建立行业认知与判断力;
3、 培养产品 + 技术 + 商业的复合能力,为向解决方案/商业化发展打基础。
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先(计算机、自动化、电子、人工智能、软件等);
2、 较强的理解力:能快速抓住问题本质,准确复述并拆解需求;
3、 较强的表达力:书面与口头表达清晰、结构化,能把复杂问题讲清楚;
4、 较强的逻辑思维能力:能把需求、流程、因果拆成有结构的链条;
5、 AI 工具使用能力:能熟练用 AI 辅助工作,并有验证和甄别 AI 输出的意识;
6、 对技术与产品有热情,能快速理解技术概念并翻译成产品语言。
加分项
- 有机器人相关竞赛与研发经验;
- 有产品实习经历,或写过 PRD、原型、产品分析文章;
- 对市场、解决方案、商业化有基本 sense,或有商业分析、咨询、创业经历;
- 有个人作品(网站、App、工具、开源项目、技术/产品博客)。
- 对 API、SDK、CLI、模板市场、插件生态有基本认知;
- 有独立开发或 side project 从 0 到 1 的经历。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。
- 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。
- 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。
- 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。
- 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。
- 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。
- 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。
- 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。
- 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。
- 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。
- 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。
- 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。
- 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。
- 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。
- 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。
- 绩效排名后10%无年终奖。
- 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。
- 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。
- 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。
- 提供免费班车。
- 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。
- 加班到晚上10点后打车可报销。
- 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。
- 弹性办公,周末双休。
- 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。
- 流程中没有单独设置笔试环节。
- 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。
- 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。
- 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。
- 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。
- 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。
- 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。
- 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。
- 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。
- 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。
- 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。
- 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。
- 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。
- 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。
- 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。
- 研发团队水平
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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