北京地平线信息技术有限公司
校招民企

岗位信息

招聘岗位
【2027届校招】模型推理优化工程师
工作城市
北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-08-28

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: "你将参与的事 我们正在构建下一代大模型推理与智能体平台(LLM Inference & Agent Platform),面向 AI Coding、研发效能提升与企业级智能体(Agent)等核心场景,提供从底层基础设施到上层应用的全栈推理能力。 作为模型推理优化工程师,你将在大规模异构 GPU 集群上,围绕推理引擎、调度系统与智能体运行时三层,持续优化推理系统的吞吐(Throughput)、首 Token 延迟(TTFT)、GPU 利用率以及单位 Token 推理成本($/M Tokens),同时为上层 Agent 应用构建高效、可靠的基础底座。你将参与以下方向: 推理基础设施优化:参与自研大模型推理平台的系统研发与架构演进,覆盖从 GPU 算子到服务层的完整链路;深入 CUDA / Triton / CUTLASS 等底层算子优化,提升 Prefill 与 Decode 阶段的计算效率 推理框架与系统研发:设计和实现高效推理架构,包括 Prefill / Decode 分离式推理(Disaggregated Serving)、Continuous / Dynamic Batching 与请求级调度策略、异构推理资源调度(跨 GPU 型号、跨集群的智能分配)、分布式 KV Cache 管理(多级缓存、跨节点共享与前缀复用);基于 SGlang、vLLM、TensorRT-LLM 等开源框架进行深度定制与二次开发 智能体(Agent)运行时优化:参与智能体运行时的设计与开发,优化多轮对话、工具调用(Tool Use / Function Calling)场景下的推理延迟与吞吐;设计高效的 Agent 调度与并发执行框架,支持多 Agent 协作与长链路任务编排;构建 Agent 可观测性体系——推理链路追踪、性能瓶颈分析与成本归因 我们需要的人 基本要求 1.2027 届本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程或相关专业 2.扎实的计算机基础:深入理解操作系统原理、计算机体系结构、数据结构与算法,对系统性能优化有直觉 3.在以下至少一个领域具备扎实基础: ①GPU / 高性能计算:CUDA 编程、算子优化、内存管理 ②分布式系统:一致性、调度、通信原理 ③大模型推理或训练系统:Serving 架构、并行策略、显存优化 4.优秀的编程能力:熟练使用 Python / C++ / CUDA / Go / Rust 中至少一门语言,具备良好的工程素养与代码风格 5.强烈的好奇心与自驱力:对 AI Infra / MLSys / LLM Serving / Agent System 方向充满热情,愿意深入底层解决系统级问题 6.良好的沟通协作能力:能清晰表达技术方案,与团队成员高效协同 加分项 1.推理框架经验:熟悉 SGlang、vLLM、TensorRT-LLM、DeepSpeed-Inference 等主流推理框架,有源码阅读或深度贡献(PR / Issue)经历 2.系统开发实习:在头部科技公司的 AI Infra、推理引擎、高性能计算或云原生团队有实习经验 3.Agent / RAG 系统经验:有 Agent、RAG、Multi-Agent 系统或 Function Calling 相关的开发与项目经验 4.云原生基础设施:熟悉 Kubernetes,了解 GPU 调度与容器编排 5.竞赛或科研经历:ACM/ICPC 等算法竞赛获奖,或在 MLSys / 系统 / AI 顶会(OSDI、SOSP、MLSys、NeurIPS、ICML、NSDI 等)有相关研究成果 6.开源影响力:有开源项目贡献或技术博客 / GitHub 活跃记录 为什么选择我们 站在 AI 系统的最前沿:你将直接参与大模型推理引擎和智能体平台的从 0 到 1 建设,接触 Disaggregated Serving、分布式 KV Cache、异构调度等行业最前沿的系统工程问题 真实的工程影响力:代码直接运行在大规模异构 GPU 生产集群上,你的每一次优化都在降低推理成本、加速整个公司的 AI 产品交付 全栈成长路径:从 GPU 算子到推理引擎到 Agent 运行时,你将获得横跨底层系统与上层应用的完整技术视野;完善的技术导师制度帮助你快速成长为 AI Infra 领域的核心人才 开放的技术文化:鼓励技术创新和开源贡献,支持参与顶级系统领域学术会议和社区;团队保持高频技术分享,技术氛围浓厚" 岗位要求: 我们需要的人 基本要求 1.2027 届本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程或相关专业 2.扎实的计算机基础:深入理解操作系统原理、计算机体系结构、数据结构与算法,对系统性能优化有直觉 3.在以下至少一个领域具备扎实基础: ①GPU / 高性能计算:CUDA 编程、算子优化、内存管理 ②分布式系统:一致性、调度、通信原理 ③大模型推理或训练系统:Serving 架构、并行策略、显存优化 4.优秀的编程能力:熟练使用 Python / C++ / CUDA / Go / Rust 中至少一门语言,具备良好的工程素养与代码风格 5.强烈的好奇心与自驱力:对 AI Infra / MLSys / LLM Serving / Agent System 方向充满热情,愿意深入底层解决系统级问题 6.良好的沟通协作能力:能清晰表达技术方案,与团队成员高效协同 加分项 1.推理框架经验:熟悉 SGlang、vLLM、TensorRT-LLM、DeepSpeed-Inference 等主流推理框架,有源码阅读或深度贡献(PR / Issue)经历 2.系统开发实习:在头部科技公司的 AI Infra、推理引擎、高性能计算或云原生团队有实习经验 3.Agent / RAG 系统经验:有 Agent、RAG、Multi-Agent 系统或 Function Calling 相关的开发与项目经验 4.云原生基础设施:熟悉 Kubernetes,了解 GPU 调度与容器编排 5.竞赛或科研经历:ACM/ICPC 等算法竞赛获奖,或在 MLSys / 系统 / AI 顶会(OSDI、SOSP、MLSys、NeurIPS、ICML、NSDI 等)有相关研究成果 6.开源影响力:有开源项目贡献或技术博客 / GitHub 活跃记录 为什么选择我们 站在 AI 系统的最前沿:你将直接参与大模型推理引擎和智能体平台的从 0 到 1 建设,接触 Disaggregated Serving、分布式 KV Cache、异构调度等行业最前沿的系统工程问题 真实的工程影响力:代码直接运行在大规模异构 GPU 生产集群上,你的每一次优化都在降低推理成本、加速整个公司的 AI 产品交付 全栈成长路径:从 GPU 算子到推理引擎到 Agent 运行时,你将获得横跨底层系统与上层应用的完整技术视野;完善的技术导师制度帮助你快速成长为 AI Infra 领域的核心人才 开放的技术文化:鼓励技术创新和开源贡献,支持参与顶级系统领域学术会议和社区;团队保持高频技术分享,技术氛围浓厚

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司使命为“赋能机器,让人类生活更安全、更美好”,定位智能解决方案、AI算法等领域。 - 研发实力在行业中评价优秀,员工普遍认可技术积累与成长性。 - 业务变动较频繁,存在项目完成后人员调整的情况,内部稳定性一般。 - 绩效管理实行强制361分布,排名后10%无年终奖并面临末位淘汰,形成一定内部竞争压力。 - 明面上不加班情况较多,但高绩效压力下员工普遍保持高强度工作节奏。 - 无普调机制,晋升/调薪需连续两年高绩效,机会多集中在核心骨干(“嫡系”)群体,多数员工入职即巅峰。 - 弹性办公、周末双休为官方宣传口径,校招生配有专属导师和量身培养方案。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传为弹性办公、周末双休,不加班情况较多。 - 实际员工普遍为“10-10-5”节奏:早10点到晚10点,每周5天。 - 项目攻坚阶段,会出现“工作日凌晨+周末”的集中加班情况。 - 加班到晚上10点后可打车报销,侧面反映加班为常态。 - 绩效考核强制361分布,为完成绩效目标,员工主动延长工时现象较普遍。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间3K-50K,73.8%的岗位在30-50K及以上。 - 北京地区平均工资约34.1K,本科平均34.7K,硕士平均34.4K;上海平均33.8K。 - 平台开发工程师岗位以本科学历为主,本科平均薪资43.3K,薪酬区间30K-50K;招聘JD显示可达30-60K。 - 校招岗位以技术岗为主,开发岗base在25-35K,硕士算法岗base在28-40K之间。 - 年终奖:公司标称15薪,基础薪资+绩效奖金+各类福利补贴。 - 绩效排名后10%无年终奖。 - 优秀校招生会提供签字费和股票,股票分4年发放。 - 社招3年经验开发岗base在35-45K,可对标一线大厂。 - 无普调机制,大部分员工入职后薪资基本固定,调薪依赖连续高绩效。
🎁 福利体系
- 社保和公积金基数按全额工资缴纳,公积金公司比例为12%。 - 提供免费班车。 - 提供每月1千元房补,限定公司附近租房。 - 加班到晚上10点后打车可报销。 - 校招福利包含基础薪资、绩效奖金、各类福利补贴。 - 弹性办公,周末双休。 - 校招生有专属导师和培养方案。
📋 校招流程经验
- 校招流程为:简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。 - 流程中没有单独设置笔试环节。 - 招聘对象为2025年9月1日至2026年8月31日毕业的海内外应届毕业生(2026届);2027届秋招也已启动。 - 空中宣讲会8月20日在官方视频号、官方微博、牛客网、实习僧等多平台直播。 - 线下技术沙龙进校安排通过“地平线招聘服务号”发布。 - 投递渠道包括PC端招聘官网、公众号“地平线招聘”、内部推荐通道。 - 整体流程环节较少,面试评估与人才测评是核心关卡,节奏相对紧凑。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招HC少且以技术岗为主,投递前需做好竞争激烈的准备。 - 技术类岗位占比超过74%,平台开发、AI模型训练平台等方向是主要招聘方向。 - 硕士算法岗薪资较开发岗更高,优秀者可争取签字费和股票。 - 研发实力和平台成长性获认可,技术成长速度快,适合抗压能力强、追求技术积累的应届生。 - 需正视强制361绩效、末位淘汰和高强度工作的现实,承压能力不足者需谨慎。 - 无普调机制,入职薪资基本锁定,谈薪时需争取尽可能高的base和签字费。 - 简历投递可通过内推渠道进入,内推通道在官网和官方公众号均有入口;简历命名和投递时机建议参照官方说明准备。 - 城市选择多元:北京、上海、南京、西安、成都、杭州、深圳、香港均有岗位,北京办公地在海淀区。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工综合评价中薪资待遇获4星,公司风评获2星(满分均按5星折算表现一般)。 - 离职原因常见于:业务变动频繁、项目结束后人员收缩、强制361绩效导致末位淘汰、无普调机制、晋升通道窄。 - 员工普遍反馈“入职即巅峰”,后续涨薪和晋升机会有限。 - 研发团队水平

ℹ️ 信息来源

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