岗位职责： 工作职责 1、招聘管理‌：拓展招聘渠道并发布更新招聘信息，筛选简历、组织面试评估及录用流程 ‌； ‌2、员工关系‌：办理入职、转正、离职等手续，维护人事档案及劳动合同管理； ‌ ‌3、薪酬福利‌：核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ；‌ ‌4、制度建设‌：协助完善人力资源制度体系，包括绩效考核、培训计划等； ‌5、数据分析‌：统计人力成本、编制报表并进行成本分析； ‌6、文化建设‌：组织团建活动或员工关怀项目； ‌ ‌7、法律合规‌：处理劳动纠纷、政策解读及合规管理； 岗位要求： 任职资格 1、熟练使用Office办公软件优先； 2、具备较强的数据处理能力及严谨的逻辑思维优先； 3、具备优秀的沟通能力和亲和力，做事积极主动、细心负责优先。