岗位职责： 1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理，确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定，支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地； 2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求，协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织，保障人员及时入职； 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案，灵活调配职员，并确保用工合规； 4.负责编制人力资源月报，统计分析人员流失率，为人才梯队建设提供数据支持； 5.负责协助编制人力资源管理制度，确保人事制度的可执行性和合规性； 6.参与员工访谈（如入职、转正、离职面谈），了解员工需求，提供支持与指导； 7.规范离职流程，办理离职手续，确保资产、权限等交接合规； 8.与业务部门、法务、财务等部门协同，处理员工关系相关事务（如劳动纠纷、福利发放等）。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2.有汽车行业工作经验者优先； 3.能够熟练使用办公软件，了解劳动法和汽车行业法规； 4.具备一定英语能力； 5.具备良好的沟通表达能力，有较强的责任心与执行力。