岗位职责： 1.试用期管理：负责员工试用期全流程管理，包括试用期目标设定跟进、转正考核组织及面谈反馈，确保人岗匹配度。 2.合同与竞业协议管理：负责劳动合同、竞业限制协议的签订、续签、变更与归档工作，确保用工合规性，规避法律风险。 3.大学生专项管理：负责校招新员工的入职引导、导师带教跟进及成长关怀，协助搭建管培生培养体系。 4.意外险管理：负责员工商业意外险的增减员办理、台账维护，保障员工权益。 5.公众号运营管理：负责公司HR公众号/内部宣传平台的日常运营，包括企业文化文章撰写、排版发布及员工活动宣传。 岗位要求： 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力等相关专业优先。 2.专业技能：熟悉劳动合同法及相关法律法规；具备基础的文案写作与公众号排版能力。 3.综合素质：具备良好的沟通协调能力，做事细致严谨，对数据敏感，具有较强的保密意识。