岗位职责： 1、负责新员工部门级及岗位级质量基础知识与技能的培训、考核与记录，确保培训效果可追溯、可验证； 2、依据岗位能力要求开展上岗前考核，对考核合格人员签署《质量保证协议》并完成岗位分配，同步更新变化点管理台账；对未达标人员组织强化培训与复考，或按流程反馈至人力资源部门； 3、按季度组织开展班组长层级的变化点管理专项培训，提升一线管理者对过程变更的识别、响应与管控能力； 4、规范执行《变化点管理点检表》《顶岗工作交接事项记录表》等标准表单，定期开展变化点识别、确认、跟踪与闭环管理； 5、动态维护车间变化点目视化看板及电子/纸质管理台账，确保信息实时、准确、与现场实际一致； 6、统筹收集并审核各班组提交的特殊特性岗位（含发动机检验、辅料检验、数据管理、叉车作业等）人员培养计划，推动关键岗位能力持续建设； 7、对岗前技能培训效果开展实践验证，确认达标后方可独立上岗，并完整记录技能应用与实操表现； 8、主导变化点解除评估与考核，按流程发起解除申报，确保变更闭环受控； 9、实施新员工上岗初期管理，发放并跟踪签署《初期管理确认表》，按月汇总分析执行情况，编制发布《变化点管理通报》。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械工程、车辆工程、工业工程、物流管理、质量管理等相关专业优先； 2、熟悉IATF 16949质量管理体系标准及国家相关法规要求，具备质量体系落地实践经验者更佳； 3、掌握QC七大工具、SPC统计过程控制等质量分析与改进方法，能结合实际问题开展基础应用； 4、具备良好的逻辑分析能力（如5Why根因分析）、计划统筹能力及跨岗位协同沟通能力； 5、责任心强，注重细节，具备较强的问题识别、跟踪与推动解决能力。