岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，编制招聘计划，分析岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，面试评估，协助部门完成招聘目标； 2、深入了解公司的工作特点和需求，不断改进招聘流程，提高招聘质量，确保招聘效果； 3、负责员工入职离职流程的管理，包括合同签订、入职培训、离职手续等； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 岗位要求： 1、成绩良好，专业扎实，取得毕业证、学位证。 2、团队协作、组织协调能力较强。 3、身体素质好，积极乐观，环境适应能力较强。 4、英语四级。 5、2027届应届毕业生 薪资福利 同行业中富有竞争力的薪酬、福利待遇及个人发展机会 1、各类津贴福利 工作餐、通讯费、交通费、住勤费.... 2、租房补贴 提供住宿或发放租房补贴 3、六险三金 六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险 三金：住房公积金、补充住房公积金、企业年金 假期： 带薪年休假、探亲假、婚丧假......