岗位职责： 1、协助建立并持续完善公司业绩管理体系，包括业绩考核原则、流程、指标等，明确各级业绩管理职责和权限。做好绩效管理工作组部门间的沟通与协作，确保业绩管理工作在公司内部得到全面、高效实施； 2、做好年度业绩考核具体实施工作，协助各单位制定并签订经营及管理业绩责任书，确保考核任务层层分解落实并给予客观评价。组织开展业绩管理的预考核和考核清算工作，对各部门各单位的业绩进行全面评估和总结； 3、协助建立业绩考核情况跟踪机制，做好考核数据的收集、整理和分析，定期对考核结果进行回顾和分析，及时发现问题并提出改进措施。通过经营月报等方式，定期向公司高层和相关部门汇报业绩跟踪情况，为业务发展提供支持； 4、根据考核任务，做好年度任务的月度分解，确保考核任务正确合理分解下达。按月考核兑现。 岗位要求： 1、具备良好的数据梳理和分析能力； 2、具备英语六级以上水平，具有一定的英语听说读写能力； 3、能够熟练使用WPS办公软件（文字、表格、演示文稿等）； 4、具备较强的文字组织能力，符合行文要求，行文流畅。