1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业； 2.具有人力资源相关资格认证者优先； 3.了解人力资源各模块的基本工作，包括招聘、绩效、培训等方面； 4.具有有较强的研究分析能力、归纳总结能力和公文写作能力，具有较强的工作责任心和团队合作意识，抗压能力强。

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的管理； 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的管理； 3.做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4.建立公司职位流动和晋升体系； 5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。