1、协助上级根据商圈状况及预算目标，合理制订本片区店铺月度销售目标，跟踪目标完成进度，确保本片区销售预算的完成； 2、通过巡店及暗访，指导店铺日常规范运作，不断完善操作流程；提高店铺服务水准及神秘人寻访成绩，提升顾客体验度； 3、协助区域培训主管实施店铺员工产品、服务、陈列培训方案，提升店铺专业销售能力及店铺运作管理水平； 4、根据店铺定编及薪酬制度，合理安排招聘店铺人员，提升员工稳定性，控制片区年度人员费用；按公司人事考核规则，跟踪所管辖区域店铺店长的绩效考核工作； 5、协调店铺维护与商场关系，保证店铺日常运营，了解周边市场，协助制定促销活动和推广计划，提高竞争力； 6、横向协调与公司各职能部门及品牌公司衔接沟通，确保店铺有条不紊得规范运作； 7、建立良性竞争机制，关注重点培养对象动态，提升团队凝聚力，推动店铺梯队建设；

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