中国人保
岗位信息
招聘岗位
人保寿险-江西分公司-综合类-政企服务部新军发展部队伍发展岗-2027届校招（新余）(J79511)
工作城市
江西省·新余
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责在省分新军条线部门指导下，完成渠道代理人队伍的管理.考核.佣金计算与发放等日常管理；
2.负责分析本机构渠道代理人队伍发展现状，向省公司提供合理化建议；
3.负责推广.普及常规与政企基本法制度，进行基本法常态化追踪预警，落实本机构的晋升推动工作；
4.负责落实总.省公司人员管理制度政策，及时反馈营销团队的意见建议，落实渠道专业化和精细化管理的具体措施；.
5.负责渠道代理人的入职资料.人员信息.入离司办理及执业证登记注销等日常管理；开展渠道代理人队伍诚信品质管理工作；
6.负责落实新军渠道风险防控与合规经营工作，包括业务人员诚信品质.双录质检.消费者保护.客户投诉.反洗钱.销售行为管理等，组织落实好培训.检查.数据整改.客户投诉处理等工作，履行第一道防线的作用；
7.负责落实新军相关系统和线上活动的推广工作，面向销售人员开展培训.训练，解答销售人员相关系统平台在日常使用过程中的问题，并协同上级机构进行问题反馈和解决，提升销售人员对于线上系统的使用能力。
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
大学本科及以上学历，经济、金融、保险等专业优先，有良好的沟通、协调能力，无不良从业记录，无经商办企业情况，干部人事档案齐全。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述：“公司的氛围很好，年轻人多，扁平化管理，大家都是平等交流，在公司也是直呼领导的英文名，各种内容大多是任务制，不用担心没有经验，会有人带教慢慢熟悉流程，公司也会时不时展开培训会议。”
- 员工福利方面：“下午茶、节假日、生日等都会有很多特殊的礼物发送给大家。” - 中国人保为副部级央企，成立于1949年，总部位于北京，旗下拥有10多家专业子公司，业务覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招整体年包范围：参考材料提到“最高年包30w最低才10w”。
- 某分公司（人保财险南通市分公司）理赔岗位：实习期间工资不低于5000元/月；转正后月度税后收入在6K-15K之间，收入主体为月度绩效工资，根据查勘定损工作量和服务效能确定。
- 招聘网站统计（职友集，样本多为社会招聘）：薪酬区间2K-20K/月，其中76.7%的岗位拿4.5-8K/月；本科工资约12.5K/月，大专约11K/月。该统计以销售类岗位为主（占比50%），可能不代表校招全部岗位。
- 薪资结构包括：基本工资+绩效工资+满年工资；奖金包括年终奖、专项奖、即时激励奖、荣誉表彰奖。
🎁 福利体系
- 人保财险南通分公司校招福利：实习期间缴纳五险一金；转正后缴纳五险两金（公积金、职业年金）和补充医疗保险；年休假根据工龄长短每年5-15天；节假日福利丰厚。
- 员工口碑描述：下午茶、节假日礼物、生日礼物等福利。
📋 校招流程经验
- 参考材料提到：中国人保集团校招包含“1个集团总部+N家分公司+8家成员单位”，共1869个岗位，每人可投两个志愿，且“两个志愿别投错”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 注意志愿填报：集团下属公司多、岗位多，需要谨慎选择两个志愿。
- 理赔岗位被描述为“薪酬为行业标杆”，晋升途径丰富，每年可通过“三师九员”考试提升职称，从初级理赔员可成长为高级核赔师；理赔管理岗位从优秀理赔员中产生，且定期面向优秀理赔人员招录见习经理。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工正面反馈：氛围好、年轻人多、扁平化管理、不加班情况较多、有带教、福利多。
- 工作稳定性高：通过校招获得正式编制，成为保险央企正式员工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模大：2026届校招集团总/分公司+8家成员公司共1869个岗位。
- 岗位结构：根据招聘网站统计，销售类岗位占比最多（约50%），其次为客户服务类（23.3%）、人力资源类（20%）、金融类（20%）等。
- 理赔岗位属于热门方向之一，薪酬和晋升路径有竞争力。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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