欣旺达
校招

岗位信息

招聘岗位
质量数字化工程师-大数据-动力-深圳
工作城市
广东省·深圳
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-08

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、数据接入与 ETL 开发:参与 LIMS、MES、设备 IoT、SCADA、PLM 等系统数据接入与 ETL/CDC 链路开发,在导师指导下完成脚本编写与单元测试,负责数据中台分层模型(ODS/DWD/DWS/ADS)下某 1~2 层的主题域建模与开发; 2、数据治理与质量保障:参与数据标准、数据质量规则、数据安全分级方案的落地执行;负责日常数据质量监控(完整性、准确性、一致性、时效性)、数据异常告警处理与质量报告输出; 3、AI/数据可视化与平台运维:参与训练数据集构建、特征工程与数据标注流水线开发;协助搭建实验室数据看板、领导驾驶舱及仿真结果 vs 实测数据存储对比平台;负责数据任务工作流调度监控、SLA 报告输出与故障应急响应。

任职要求

1、计算机 / 工业工程 / 电池材料 / 大数据 /数据科学 / 统计等相关专业优先,硕士及以上学历; 2、专业基础:精通 Python/Java/Scala 至少 1 项,熟悉 SQL 与 Linux 命令行,理解主流大数据计算与储存组件的基本原理(在课题或实习中实际用过 1~2 个),了解实时消息传输方案与CDC、设备 IoT 协议(MQTT/OPC UA),熟练运用关系型数据库,了解时序库、向量库,对电池测试数据特点(时序、循环、工步、强关联)与仿真数据格式(CSV/HDF5/CAE)有认知或兴趣。有大数据中台、数据治理、时序数据处理、IoT 数据项目经历者优先; 3、工程化思维与数据敏感度:代码、脚本、配置、文档按规范管理,从 "循环 1500 周容量跳水 5%" 等数据细节中发现异常的数据敏感度;能写出工业级 ETL 脚本(异常处理、日志、监控、幂等); 4、协同、应急与安全意识:与 IT / 测试 / 算法 / 供应商高效对接的协同潜力,客户测试数据保密所需的权限 / 脱敏 / 审计链路安全意识;跟踪向量数据库、LLM for Data 等前沿技术的学习热情,能输出清晰的架构图、ER 图、数据流图(实习 / 课题项目中体现); 5、素质要求:道德品质(责任心强、有担当),职业素养(主动学习、持续改进(PDCA 思维)),团队协作(跨部门沟通顺畅),数据思维(用数据说话,结构化思考,避免经验主义),安全意识(锂电池行业特殊安全要求),创新意识(敢于突破传统、探索 AI 提效与流程自动化),执行力(任务闭环意识,今日事今日毕); 6、外语CET-6,能阅读英文标准(IEC/ISO/UL),出差接受 3 基地轮岗(博罗 / 光明 / 惠州)+ 偶尔客户现场。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
广东惠州江苏南京深圳湖北宜昌山东枣庄江西

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 有多名招聘HR和主管提到"同事们都相处得很愉快""工作氛围好""同事领导nice,有晋升空间""欣家庭的工作氛围非常nice" - 有员工描述公司环境时提到:"每天吃完晚饭漫步在公司的停车场看看夕阳,是件很惬意的事",并提到有篮球场、羽毛球场等设施 - 有员工评价称公司"管理人性化""非流水线" - 招聘主管描述公司文化时提到:"扁平化的温度:没有'领导'与'下属'的隔阂,只有并肩作战的战友;CEO的办公室门永远敞开""公司相信'工作以目标为导向',拒绝无效加班,拒绝人际关系较为复杂""鼓励创新,包容失败" - 公司为每位新入职员工配备专属导师,制定个性化发展路径 - 公司培训体系较完善:"每年专项培训预算,内外部课程、行业峰会、跨界工作坊任你选" 需注意:以上评价主要来自公司HR和招聘人员的表述,可能存在美化倾向。同时也指出欣旺达"旗下的子公司和事业部各自独立运营,所以不同业务和岗位会有所区别"。
⏰ 加班情况与工作强度
3- 欣旺达"明面双休,但是制造相关岗位单休居多" - 整体工作节奏约为"8-9-6"(即早8点到晚9点、每周工作6天) - "离产品远的部门可以双休" - "周末不加班会被认定加班少",公司严抓考勤,每月会进行加班情况较多排名 - 工作日加班为义务加班,无加班费;周末加班普遍没有加班费,只有调休(部分部门提供加班费,但不超过40小时) - 业务忙时加班多,业务不繁忙时公司会进行人员优化 总体来看,欣旺达的加班情况在不同业务板块和岗位之间存在明显差异:制造相关岗位加班强度大,多为单休;职能部门和离产品较远的部门相对轻松,可双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 月薪结构为"基本工资+绩效×绩效系数" - 绩效约为基本工资的20% - 绩效系数范围在0.4-1.2之间,"普遍<1,正常绩效0.8" - 按学历和学校等级定薪 - 研发岗base(按绩效拿满的情况)普遍在14-20k/月 - 职能岗base在8-15k/月 - 校招生"可能会被丢到产线上'历练'一番" - 标称1-3个月年终奖 - 2025年实际发放情况:"今年0.5-1个月居多","业绩不好年终奖打骨折" - 社保公积金基数低于基本工资(4-8k居多) - 公司公积金比例为5% - 每年调薪范围及比例低 - 相较前两年动力电池热时开出的薪酬,目前社招薪酬"缩水明显"
🎁 福利体系
- 公司提供五险一金(多位置业员工确认) - 公积金比例为5%(较低水平),缴纳基数低于实际工资(4-8k居多) - 总部石龙仔园区免费提供一日四餐 - 光明园区"预计明年可能也免费了" - 员工食堂价格低,有员工评价"吃的种类很多" - 提供员工宿舍,四人间100元/月 - "宿舍离公司也很近,洗簌完很快就可以到岗位" - 提供免费班车 - 提供岗位补贴、外宿补贴、工龄奖、绩效奖(HR表述) - 节日礼品、各种员工活动 - 每月7号准时发工资(多位置业员工提到) - 试用期3个月 - 设有博士后科研工作站,与多所高校有联合实验室
📋 校招流程经验
- 面向2027届本硕博应届生(2026年秋季启动) - 招聘宣传最早见于2026年8月20日发布 - 移动端:"欣旺达招聘"微信公众号-网申投递-应届生招聘/博士生招聘 - 可通过内推链接投递(内推码EZ1P20,简历优先被筛选,加速流程推进) - 研发类、制造类、职能类、营销类四大类 - 另有专门的博士生招聘通道
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工福利待遇不错、发薪准时 - 工作氛围好、同事关系融洽 - 食堂和宿舍条件好、班车免费 - 有培训体系和完善的成长路径 - "第一份工作在职最好满两年以上"(一位招聘专员提到,侧面反映公司不欢迎频繁跳槽者) - 整体性价比一般:义务加班、绩效工资打折、年终奖缩水、调薪范围低 - 制造岗单休且存在加班排名压力 - 公司会进行周期性人员优化 - "启明星"项目员工跑路率高 离职率: 。 整体推荐度: 呈现两极分化的评价。HR群体普遍给出正面评价,外部媒体报道则揭示加班文化、薪酬打折等现实问题。作为对比,员工评价中"发薪准时""吃住方便"等表述反复出现,说明公司基础保障尚可,但薪资成长性和工作强度是明显短板。是否推荐加入,很大程度上取决于具体岗位所在的业务板块和部门。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司构建了消费类电池、动力电池、储能电池、能源服务、智能硬件、创新与生态六大业务板块 - 欣旺达动力科技(子公司)主营动力电池、储能电芯、汽车电子(BMS/域控/中央超算) 1. 研发类:材料类/化学类/化工类/新能源类/物理类/机械类/电气类/电子类/自动化类/计算机类/通信类等 2. 制造类:机械类/电气类/电子类/自动化类/材料类/化学类等 3. 职能类:经管类/财会类/语言类/法学类/数学类等 4. 营销类:语言类/经管类/新能源类等 - 公司全球布局11大生产基地(广东、江苏、浙江、山东、江西、四川、湖北及匈牙利、摩洛哥、泰国等),招聘需求覆盖面广 - 每年研发投入近30亿元(动力科技板块),研发人员超3000人 - 动力电池方向为业务重点:HEV电池装机量2021-2024年全国NO.1,2024年全球动力电池装机量TOP 10 - 但同时"业务不繁忙时会进行人员优化",说明校招规模并不完全等于业务扩张,也可能包含人员更替需求 - 薪酬趋势方面,相较前两年动力电池热时,目前薪酬水平"缩水明显",行业整体降温 - 手机电池全球出货量NO.1 - 笔记本电脑及平板电脑电池全球出货量NO.2 - 动力电池全球装机量TOP 10 - 储能电池全球出货量TOP 10 - 全球新能源企业500强(第11位) - 国企业500强(第439位) - 全球动力电池一级制造商、全球一级储能厂商

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。