1.参与销售中心项目经理板块轮岗（为期 3 个月），熟悉业务部门组织架构、岗位需求、业务人员工作场景，学习业务人才画像、团队管理特点； 2.参与运营中心板块轮岗（为期 3 个月），了解生产、供应链、品质全流程业务，掌握职能类岗位招聘逻辑与员工管理要点； 3.参与研发板块专项招聘轮岗（为期 6 个月），独立对接研发各产品线，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、offer 沟通等全招聘流程； 4.轮岗期满综合评估后定岗 HRBP，负责对应业务线全周期人力资源工作，包含招聘配置、员工关系、人才培养、绩效跟进、员工沟通等模块； 5.同步参与校招、人才盘点、新人培养、员工关怀等公司人力专项项目，沉淀业务人力解决方案。

1.硕士及以上学历；人力资源/心理学/工商管理类专业优先； 2.具备清晰、严谨的逻辑思维； 3.亲和力突出，共情能力强，乐于与人沟通，对人力资源与人的发展抱有浓厚兴趣； 4.具备成就他人的价值导向，愿意通过人力工作助力员工成长、业务发展； 5.主观能动性、自我驱动力强，拥有清晰的个人职业规划与长期成长目标； 6.沟通表达、协调推进能力优秀，抗压性强，可适配多模块轮岗学习节奏； 7.在校有学生干部、校园招聘、人力相关实习经历者优先。