1. 负责公司各类岗位招聘全流程工作，涵盖招聘需求沟通、岗位信息梳理与发布、简历筛选甄别、面试统筹安排、录用跟进及入职对接等全闭环工作，配合团队完成人才招聘目标，保障岗位人员及时补充、顺利到岗。 2. 主动对接各业务部门，深入理解业务用人标准和核心需求，协助团队优化岗位说明书、完善岗位任职资格标准，持续提升人岗匹配精准度，优化整体招聘效果。 3. 协助开展行业人才调研与人才Mapping工作，梳理行业目标企业、优质人才分布情况及核心人才能力画像，协助搭建、维护公司优质人才储备库，为公司人才储备、后续招聘工作提供支撑。 4. 协助拓展、维护各类招聘渠道，包括招聘平台、猎头资源、内部推荐、校园招聘等，配合优化渠道运营方式，持续提升招聘效率与人才质量，丰富公司人才引进渠道。 5. 参与招聘日常数据统计、整理与分析工作，定期汇总招聘进度、渠道效果、到岗情况���数据，协助输出招聘进展报告，为公司人才招聘决策、人力优化提供数据支持。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.具备制造业、智能硬件、机器人行业人力资源/校招相关实习或项目经验优先； 3.深耕招聘方向意愿强烈，具备较强自驱力与快速学习能力，对技术类应届生人才识别有探索热情； 4.优秀的跨方沟通协调、逻辑思辨能力，结果导向，具备较强目标感与抗压能力，能够应对校招集中期高强度工作； 5.良好的数据意识，擅长复盘总结，具备项目推进意识。