虹科
校招

岗位信息

招聘岗位
技术传播工程师-生物科技方向
工作城市
上海、北京、四川省·成都、广东省·广州、江苏省·苏州、陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 负责生物医药业务的全生命周期技术传播链路打通,协同客户与市场、销售、技术团队完成解决方案推广与落地,提升品牌形象。 2. 独立策划并执行线上线下技术研讨会、行业展会、客户培训等传播活动,以富有感染力的技术演讲将复杂概念转化为易懂语言,不断建立技术信任,最终实现销售线索转化。 3. 配合销售团队对生物和医药、医疗领域(如药企、高校、科研机构、医院等)客户进行技术需求挖掘与引导,主导与客户的售前技术交流,清晰讲解公司产品核心价值与技术优势,针对客户问题提供初步技术解答与方案建议,建立客户技术信任。 4. 系统追踪行业动态与竞品信息,提炼生物医药领域典型应用场景,撰写产品白皮书、技术规格书、演示资料、应用案例及行业分析报告等,将生物医药领域的技术原理与产品价值转化为客户易懂的营销内容。 5. 为内部销售团队、技术支持团队提供产品技术培训与话术赋能,帮助团队提升技术宣讲能力,确保公司对外传递的技术信息保持一致性与专业性。

任职要求

1. 本科及以上学历,生物医学工程、生物技术等相关专业。 2. 掌握生物医学、生物工程必备专业知识,具备基础动手能力,能够完成常规测试操作和Demo搭建,技术理解力突出。 3. 逻辑思维清晰,具备突出的口头表达能力与技术演讲感染力,能将复杂技术价值清晰、生动地传递给受众;同时具备优秀的文字功底,能将技术概念转化为高质量的文档内容。 4. 具备良好的客户成功意识,善于倾听客户痛点,从客户角度输出专业意见,获得信任。 5. 团队合作意识强,善于跨职能协作,能适应快节奏工作环境。 6. 有良好的英文阅读能力,能够阅读英文技术文档及行业标准文献。

🏢 企业简介

性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
北京上海苏州广州成都西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。 - 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。 - 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。 - 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。 - 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。 - 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。 - 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。 - 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。 - 补充保险:补充医疗保险。 - 体检:免费体检。 - 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。 - 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。 - 办公配置:双屏办公、工作手机。 - 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。 - 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。 - 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。 - 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。 - 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。 - 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。 - 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。 - 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。

ℹ️ 信息来源

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