一、招聘模块 1. 参与校园招聘全流程工作，包括目标院校筛选、宣讲会策划、笔/面试组织、offer发放及入职跟进，持续优化校招转化率与候选人体验。 2. 协助招聘渠道的拓展与运营，评估各渠道效能，建立稳定的校企合作关系与人才输送机制。 3. 优化招聘运营体系，包括人才库建设、招聘数据分析、流程优化及面试官赋能，提升招聘效率与质量。 4. 承担社招岗位的招聘交付工作，完成从需求沟通到入职跟进的全流程闭环。 二、培训模块 1. 协助组织新员工入职培训、领导力项目、专业技能培训等，负责培训全流程运营； 2. 参与课程设计和培训材料的开发与迭代； 3. 运用评估模型收集培训需求，追踪培训效果，建立培训档案； 4. 协助发掘并激励内部讲师，推动学习型组织建设。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先； 2. 人际敏锐度高，亲和力强，善于与人建立信任； 3. 逻辑清晰，沟通表达有感染力，能准确理解并传递信息； 4. 积极主动，面对困难有韧性，结果导向； 5. 熟练使用Office办公软件，具备PPT制作，基础图文/视频编辑能力者优先。