金发科技
岗位信息
招聘岗位
财务会计师（医疗健康板块）
工作城市
广东省·清远
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
平台（部门）亮点
1、大厂规范平台，视野格局广阔：隶属集团财务中心，全集团财务超300人，分布在国内&境外60余家子公司。财务制度体系成熟规范，可接触全球化、全链条财务工作，打破单一岗位局限，积累标准化、专业化财务工作经验。
2、数智化转型风口，硬核技能赋能：公司财务正处于从核算型向价值创造型全面转型阶段，应届生可深度参与SAP系统优化、业财一体化建设等核心数字化项目，紧跟行业数智化发展趋势，掌握前沿财务数字化能力，区别于传统基础财务岗位。
3、完善培养体系，成长提速翻倍：雏鹰培养+1V1导师带教，无保留赋能新人。前3年夯实基础实操与业务流程，优秀毕业生3-5年能快速成长到主管岗位。
4、双向发展通道，晋升空间多元：专业+管理双通道晋升体系，可深耕财务专项领域成为技术专家，也可走管理路线带队发展。同时提供跨模块、跨区域、海外子公司轮岗机会，解锁复合型财务能力，职业发展路径清晰无天花板。
5、全模块实战历练，经验全面稀缺：覆盖会计核算、资金管理、成本管控、税务筹划、预算分析、报表编制等财务全业务链条，组织内部为优秀人才提供项目型工作/轮岗等机会，远超单一岗位成长效率，打造全能型财务核心竞争力。
岗位职责：
工作内容主要涉及会计核算、资金管理、成本核算、税务管理、预算管理等几大模块，具体结合各公司实际需要安排：
1、会计核算：严格遵循国家财税法规及公司财务制度，审核各类原始凭证并完成账务处理；负责往来账务核对，保障财务数据真实、准确、完整；按期编制财务报表，为集团经营决策提供基础数据支撑，协助完善财务内控制度。
2、资金管理：跟进公司日常经营资金流转，制定资金使用计划，统筹集团内部资金调拨；保障企业资金安全与高效周转，定期分析资金营运、债权债务情况；负责外币资产负债管理，防范汇率波动风险。
3、成本核算：搭建并优化成本核算体系，完成月度存货成本核算与专项分析；输出成本优化建议，助力公司降本增效；规范仓储进销存及单据管理，组织存货盘点，确保账实相符、资产安全。
4、税务管理：实时跟进最新财税政策，落地税务申报、合规管控等基础工作；参与税务筹划与进出口业务财务管控，做好外汇监管风险把控；赋能业务部门，普及涉税知识，规避业务端税务风险。
5、预算与经营分析：协助搭建全面预算管理体系，组织落地年度预算编制、动态跟踪与考核管控；复核经营数据，开展经营业绩分析，输出分析报告，为企业经营决策、责任考核提供核心支撑。
任职要求
我们希望你：
1、学历专业：2027届应届本科及以上学历，会计/财务管理/审计/税务/金融/统计学等相关专业。
2、专业能力：熟悉基础财税知识、财务核算逻辑，有财务相关证书、财务实习经验者优先。
3、综合素质：积极主动、乐于学习、善于沟通，具备良好的数据敏感度、逻辑思维与细心严谨的工作态度，责任心强、抗压能力良好。
4、职业素养：恪守财务职业操守，具备良好的保密意识、团队协作意识。
5、其他要求：认可财务数字化转型方向，愿意深耕财务领域，愿意接受岗位轮岗、外派等优先，良好的英语听说读写能力。
🏢 企业简介
总部广东
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
根据，金发科技是一家聚焦高性能化工新材料研发、生产、销售和服务的上市企业（股票代码600143），是亚太地区规模最大的改性塑料生产企业，旗下拥有60家子公司，业务覆盖全球130多个国家和地区。从员工分享来看，公司被描述为"知名的跨国大企业，工作稳定，待遇也高，工作有保障"，老师在就业指导时也建议初入职场的毕业生选择这样的龙头企业以开阔眼界、提升能力。
关于团队氛围和上下级关系，但材料显示公司设有"团年宴、中秋晚会等文艺活动"以及"舞蹈、摄影等文体协会"，说明比较注重员工集体活动和人文关怀。一位入职金发科技改性研发岗位5年的学姐表示，公司在她所在学校"名气很大"，是"非常有前景的选择"。
对于不同岗位的工作氛围，有员工反馈：营销和技术岗位"工作努力的话待遇是非常可观的，所以也就比较卷"，而内部运营人员相对没那么卷。能力越强压力越大，工资也越高。
⏰ 加班情况与工作强度
- 基本制度：公司整体实行周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同），双休基本能保证。
- 研发岗位：某研发岗员工反馈"工作节奏较为紧凑，有绩效要求，下班基本准时，周末基本不加班，偶尔需要加班但是在忍受范围内"。
- 整体强度：比某些热门行业压力小，但也存在压力，"能力越强压力越大，工资也越高"。
- 年假：约5天（注意：公司常规福利中列有"带薪年假"，具体天数未进一步说明）。
总体来看，金发科技不属于工作节奏较快/大小周类企业，工作强度相对温和，但营销和技术岗位的绩效考核会带来一定竞争压力。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2026届校招：官方表述为"极具竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者"，具体薪酬信息需关注宣讲会详情。
- 2027届校园大使（实习岗位）：实习期工资待遇1500元以下/月，转正后工资待遇1500元以下/月（注：此为校园大使兼职岗位，非正式校招岗位）。
- 员工反馈：营销和技术岗位"工作努力的话待遇是非常可观的"，工资与能力挂钩，能力越强工资越高。
如需获取准确数据，建议关注公司宣讲会的薪酬说明环节。
🎁 福利体系
- 周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）
- 年终奖金
- 带薪年假
- 各类节日福利、生日福利、工龄补贴
- 季度绩效奖金
- 员工配车激励
- 岗位目标考核激励
- 项目奖金
- 外派津贴
- 带薪培训
- 杰出员工出国旅游
- 年度部门团队旅游
- 团年宴、中秋晚会等文艺活动
- 舞蹈、摄影等文体协会
- 福利住房：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策可升级更高住房标准
- 子女入学安置、接送
- 户口档案接收
- 员工福利餐厅
- 结婚礼金
- 年度健康体检
- 完善的康体设施：健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等
📋 校招流程经验
整体流程： 网申/宣讲会投递 → 面试 → offer。
- 一面（群面）：校招人数多的学校和城市安排群面，大约能刷掉一半的人。形式是"一群人分两组答同一道题"，题目与自己的专业有少许关系。
- 二面（结构性面试）：营销岗为1对多，研发岗为2对多（两个面试者对三个面试官）。形式以闲聊为主，没有压力面。关键点是要保持自信。
- 简化流程：校招人数少的学校和城市，有可能只有一次面试。
- 志愿规则：允许同时投递三个志愿。
通过率参考：群面约刷掉一半的人
校园大使计划（可作为求职捷径）：担任校园大使可获得"面试直通卡"，免简历筛选直达初试，并享有优先录取资格；同时可与HR深度交流、对话内部员工获取"内幕"消息。校园大使投递简历命名格式为"学校+姓名+2027校园大使"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 学生干部、社团负责人等经验（校园大使招募明确标注"有学生干部、社团负责人等经验者优先"）
- 专业背景：材料、化工、化学等专业优先（校园大使招募要求）；公司主营业务为高性能化工新材料，相关专业学生匹配度更高
- 学历要求：校园大使要求硕士学历；正式校招中本科、硕士、博士均有需求
- 群面环节要积极发言，发言要有质量
- 二面环节保持自信，面试形式为闲聊，不要紧张
- 提前准备好自我介绍
- 可同时投递三个志愿，建议合理分配志愿梯度（第一志愿选最想去的岗位，第二、三志愿可选相关岗位保底）
- 校招人数少的城市面试流程更简单（可能仅一次面试），在竞争较少的城市参加校招可能效率更高
避坑提示： 但从员工反馈看，营销和技术岗"比较卷"，如果偏好轻松工作节奏，可以优先考虑内部运营类岗位。
👥 员工口碑与离职率评价
- 一位工作5年的研发岗学姐评价：公司是"知名跨国大企业，工作稳定，待遇也高，工作有保障"，老师也推荐初入职场者选择大企业开阔眼界。
- 员工反馈：双休基本能保证，压力总体比某些热门行业小。
- 营销和技术岗位努力工作待遇可观。
- 有绩效要求，工作节奏紧凑，不是完全无压力的工作环境。
- "能力越强压力越大"，说明高回报伴随高要求。
离职率： 一位员工提到"研发岗位很少社招"（该员工从面试官处听说），侧面说明研发岗位以校招培养为主，员工留存率可能较高，但这不是直接证据。
- 从材料看可归纳为：适合追求稳定、希望在大型平台上积累经验、且能接受适度工作压力的应届生；尤其适合材料、化工、化学背景的硕士和博士。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026届全球校园招聘：10大职位类、80个岗位方向、800个需求。招聘规模较大。
- 2027届校园大使同步启动招募，说明公司有意提前储备人才、扩大雇主品牌影响力。
公司业务覆盖行业广泛，相关岗位方向包括：汽车、家用电器、电子电气、通讯电子、新基建、新能源、现代农业、现代物流、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康等。2026届招聘分"集团各中心、改性塑料板块、新材料板块"三大业务板块。 - 薪资趋势方面，官方表述为"极具竞争力的薪酬待遇"
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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