1.参与招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的轮岗学习，系统了解人力资源全流程运作。 2.协助校招项目执行，包括需求梳理、面试安排、offer跟进及入职衔接。 3.参与员工活动的策划与组织，推动企业文化落地，提升员工体验。 4.负责HR数据整理与基础报表制作，为人事决策提供数据支持。 5.跟进人力相关制度与流程的优化需求，协助完善内部管理规范。

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、工商管理、公共管理、劳动关系、组织行为学等相关专业。 2.通过英语六级（CET-6），具备良好的英语书面沟通能力。 3.沟通协调能力优秀，能妥善处理员工多方面的咨询与诉求。 4.细致执行力强，在档案管理、数据录入等事务性工作中保持高度准确。 5.具备良好的保密素养，严守薪酬、人事异动等敏感信息。 6.快速学习能力出色，能主动适应HR多模块轮岗的知识切换节奏。