人力资源总部负责建立和完善公司人力资源管理制度，落实公司人力资源战略，通过各项人力资源实践对公司人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，为公司各项业务发展提供坚实的人力资源保障。本次招聘岗位职责如下： 1.根据公司战略及经营管理需要，对组织架构、人员结构、考核激励等人力资源模块内容进行市场调研分析，协助完善和优化公司制度及相关机制方案。 2.根据公司招聘需求，负责协助制定和实施招聘计划，组织开展相应招聘工作。 3.根据公司人才梯队建设需要，协助制定培训及培养计划，并帮助推动人才发展与培养体系的运行和落实。 4.协助负责总部人员日常管理，保证日常工作正常运转（包括入职、调动、薪酬等流程），并对相关流程进行优化。 5.完成部门安排的其他工作。

1.2027年毕业的境内院校硕士研究生及以上学历学位应届毕业生；2026年、2027年毕业的境外院校硕士研究生及以上学历学位应届毕业生。 2.人力资源管理、公共管理、法律、汉语言文学、劳动与社会保障学等相关专业优先。 3.熟悉人力资源六大模块基础理论，具备人力基础专业知识，有人力相关实习经验者优先。 4.具有较强的学习能力、沟通能力及组织协调能力；具备较高的执行力和团队合作意识；具备良好的政治素养、职业素养；作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战。