人力资源总部负责建立和完善公司人力资源管理制度，落实公司人力资源战略，通过各项人力资源实践对公司人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，为公司各项业务发展提供坚实的人力资源保障。本次招聘岗位职责如下： 1.负责人力相关数据分析工作，对公司人员结构、组织架构、编制计划等维度内容进行系统性分析，输出专项研判报告，为公司人力战略决策提供数据依据。 2.搭建人力数据治理体系，牵头优化数据统计逻辑与业务流程，确保数据与实际业务一致性。 3.参与人力信息系统架构设计，系统权限体系、功能模块配置及优化升级，统筹系统运维管控，保障平台高效赋能业务。 4.配合其他人力模块完成数据对接工作，提供所需数据支持，协助完成各类人力数据分析报告。 5.完成部门安排的其他工作。

1.2027年毕业的境内院校硕士研究生及以上学历学位应届毕业生；2026年、2027年毕业的境外院校硕士研究生及以上学历学位应届毕业生。 2.经济管理类与理工类复合背景优先。 3.具备扎实的数理基础和系统思维，熟悉办公软件（熟悉Excel高级功能者优先），有数据处理、系统操作相关实习经验者优先. 4.具有较强的学习能力、沟通能力及组织协调能力；具备较高的执行力和团队合作意识；具备良好的政治素养、职业素养；作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战。