1. 参与校园招聘与社会招聘全流程（需求、发布、筛选、面试、offer），独立负责部分岗位的招聘交付； 2. 参与新员工培养项目（如管培生培养体系）的运营与落地，跟踪培养效果； 3. 参与绩效管理、员工关系与组织文化活动的策划执行； 4. 在轮岗期内深入门店与一线岗位，理解业务用人需求与人才痛点； 5. 完成储备期内独立主导人力资源专项项目，对项目结果负责。

1. 2027 届应届毕业生，985/211 院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 对人力资源工作有热情，有招聘/培训/HR 实习经验或校园学生工作经历者优先； 3. 亲和力强、沟通表达能力佳，具备较强的同理心与影响力； 4. 具备良好的组织协调能力与抗压能力，能适应轮岗与异地培养安排。