1. 协助集团绩效管理体系维护落地，跟进制度执行； 2. 参与绩效目标拆解、考核全流程落地执行、绩效结果汇总与应用支撑； 3. 完成绩效数据整理、统计分析，输出基础数据报表，协助推动绩效改进落地； 4. 协助开展组织与人才效能相关数据整理、材料准备； 5. 协同业务部门收集绩效痛点，参与绩效考核方案迭代优化工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 2、对人力资源管理各模块有基本认知，对招聘/绩效/薪酬/培训/文化工作有浓厚兴趣； 3、具备良好的沟通协调与数据分析能力，熟练使用Office、HR系统、PPT等办公软件； 4、具备亲和力与保密意识，理解业务与组织发展需求； 5、学习能力强，有主动钻研精神，能承受一定的工作压力； 6、优秀的沟通表达能力、责任心强，具备良好的团队合作精神。