1. 负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地，包括薪酬核算、薪酬调整、福利体系管理，保障薪酬发放的准确性与及时性； 2. 负责公司绩效管理体系的搭建与落地，包括绩效考核方案制定、考核组织实施、考核数据统计与分析、考核结果应用跟进； 3. 负责公司人工成本的统计、分析与管控，编制人工成本预算，跟踪预算执行情况，提供人工成本分析报告； 4. 负责考勤数据、绩效数据的核对与统计，配合完成社保公积金、个税的核算申报工作，解答员工薪酬绩效相关咨询； 5. 负责薪酬绩效相关制度、流程的优化，薪酬绩效台账的建立、更新与归档，保障数据的完整性与安全性； 6. 配合完成公司股权激励、奖金方案设计、薪酬调研等相关工作，为公司薪酬管理决策提供数据支持。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业，持有人力资源相关证书者优先； 2. 熟悉薪酬绩效全流程管理，具备制造型企业 / 船舶行业薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬设计与绩效考核体系搭建； 3. 熟练使用办公软件，尤其擅长 Excel 数据处理，具备较强的数据分析能力、细节把控能力与风险管控意识； 4. 熟悉劳动薪酬相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、保密意识与责任心，工作严谨细致； 5. 能独立完成薪酬核算、绩效落地全流程工作。