1.学习并参与人力资源日常运营工作，根据培养安排负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等一个或多个模块工作，系统积累各模块实操经验，建立完整人力资源专业认知。 2.负责对应模块制度流程落地执行与迭代优化，参与专项方案策划、分析、人力重点项目推进等工作，保障人力体系平稳有序运行。 3.深度对接业务，主动梳理业务人力资源相关需求，精准匹配人力资源配套支持，高效解决业务落地中的各类人力问题，实现人力与业务高效协同。 4.持续搜集梳理行业人力资源政策、标杆企业管理打法，沉淀有效信息与方法论，为公司人力工作优化、日常管理改进提供基础支撑。 5.积极参与部门各类人力专项工作与日常重点任务，主动学习复盘，在实战中持续提升人力资源实操能力、沟通协同能力与综合专业素养。

1.招聘对象：2027届本科及以上学历毕业生。 2.专业要求：人力资源管理、教育学、心理学、工商管理、企业管理等专业优先。 3.英语水平：通过国家四级。 4.综合素质：积极主动、耐心细致、有自驱力和团队合作精神，具备良好的沟通表达与演讲能力、组织协调与项目管理能力、逻辑思维与学习能力。具备视频剪辑、图片设计等多媒体制作能力优先。