1.开展汽车人因研究工作。探索汽车人机交互理论，跟踪智能驾驶、智能交互人因工程行业最新研究方向和成果，开展人因研究实验和结果输出。 2.挖掘人因研究需求，把产品体验目标和痛点转化为人因研究课题. 3.负责与产品、车型进行紧密协同，将人因研究成果落地到实际的产品和车型中。 4.负责人因实验室建设，包括硬件环境搭建、软件仿真、测试规范和流程等。 5.负责归纳、总结、发布、维护人因规范、指南和工具，参与行业、公司内的标准建设。

1.招聘对象：2027届本科及以上学历毕业生。 2.专业要求：心理学、工业设计、管理科学与工程、社会学、车辆工程、工业工程等。 3.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。 4.外语水平：通过国家四级，具有良好的英语听说读写能力。 5.专业能力： 5.1 具备一定的理论功底，了解人的基本的心理、生理特征； 5.2 具备扎实的人因分析方法论，能从感知、认知、理解、操作、反馈等角度分析问题； 5.3 理解智能座舱和智能终端领域的业务和技术发展趋势，具有产品实际的人因研究经验； 5.4 具备使用人因研究工具的能力，如数据分析工具、眼动仪、脑电等。 6.能力要求： 6.1 具有较强的洞察力和分析能力，对用户需求和体验有敏锐的把握能力； 6.2 沟通表达能力强，有较强的团队意识和协作精神； 6.3 抗压能力强，且有强烈的上进心。